Ирина
Резюме Руководитель отдела персонала, менеджер по персоналу
10 травня 2013р.Харків
Зайдіть або зареєструйтесь як роботодавець, щоб побачити контактну інформацію.
- Освітавища
- Досвід роботи2-5 років
- Тип роботибудь-яка
- Вид зайнятостібудь-який
Професійні навички
2.Разработка и внедрение концепции развития, обучения и аттестации персонала.
3.Обучение персонала, проведение аттестационных и оценочных мероприятий.
4.Разработка и проведение тренингов («Миссия и ценности компании», «Техника продаж», «Изучение ассортимента», «Адаптация персонала»)
5.Разработка нормативной документации по НR процессам.
6.Внедрение корпоративных стандартов управление персоналом.
7.Обеспечение кадрового делопроизводства.
8.Мониторинг рынка труда.
9.Анализ текучести кадров.
Досвід роботи
- –
ПАО «Концерн АВЭК и Ко»
Ведущий менеджер по персоналу (в подчинении 2 человека). 1. Разработка и внедрение концепции развития, обучения и аттестации персонала.
2. Организация процесса подбора ключевых должностей.
3. Разработка нормативной документации по процессам (подбор, оценка, обучение и развитие персонала, аттестация, административная политика, должностные инструкции).
4. Участие в разработке коллективного договора.
5. Участие в разработке системы мотивации. - –
«Стиль Д», сеть супермаркетов Простор
Региональный менеджер по персоналу. Курировала 5 регионов: Харьков, Полтава, Комсомольск, Кременчуг, Суммы ( всего более 19 магазинов).
Функциональные обязанности:
1.Поиск, эффективный подбор администрации и торгового персонала.
2.Организация и контроль выполнения стажировки и адаптации новых сотрудников
3.Создание и работа с кадровым резервом
4.Обучение персонала (торгового и администрации), проведение аттестационных и оцено. - –
ООО «Виват - Стафф» (предоставление консалтинговых, консультационных услуг)
Менеджер по персоналу (бизнес- тренер), рекрутер. 1. Подбор кандидатов, проведение собеседований и тестирований.
2. Разработка и проведение тренинговых занятий.
3. Проведение психодиагностических методик.
4. Обучение и адаптация новых сотрудников.
5. Проведение методик по выявлению лояльности и мотивации персонала.
6. Оценка социально-психологического климата в коллективе.
Во время отпуска и отсутствия руководителя выполняла фун. - –
СГ «Будмен» (строительный гипермаркет)
Менеджер по подбору персонала (психолог). 1. Поиск и подбор персонала, через СМИ, Интернет.
2. Назначение и проведение первичных собеседований.
3. Разработка и проведение психодиагностических методик, как с соискателями, так и с персоналом.
4. Формирование и психодиагностика кадрового резерва.
5. Контроль адаптации новых сотрудников.
6. Оценка социально-психологического климата в коллективе.
Освіта
вища
- –
Экономика предприятия.
- –
Преподаватель психологии, практический психолог (диплом с отличием).
Факультет Права и предпринимательства. Окончила с красным дипломом.
Підвищення кваліфікації
2003 г.– Харьковский областной научно-методический институт беспрерывного образования, спецкурс «Равный – равному»2009-2011г. - многочисленные тренинги по подбору, адаптации, аттестации персонала.
2012г. – школа оценки персонала Profiles International.
Додаткові відомості
Знання мов:
украинский (родной), английский (начальный).
Автомобіль :
нет
Відрядження:
готовий(-а) до відряджень.
Додатково про себе:
Навыки работы с ПК:
уверенный пользователь ПК (MS Word, Excel, 1С 8.1, пользователь сети Internet)
Личностные качества: решение конфликтных ситуаций, коммуникабельность, творческий и ответственный подход к любому делу, пунктуальность, целеустремленность, оптимизм, быстрая обучаемость и адаптация.