Резюме Директор по персоналу, HR-менеджер, рекрутер

Формирование политики в области управления персоналом.
•Организация ведения кадрового делопроизводства в соответствии действующему законодательству.
•Определение потребности в персонале, квалификационных требований, компетенций персонала в соответствии с целями и задачами компании.
•Организация найма и высвобождения (подбор, прием, перемещения, увольнения).
•Организация и проведение мероприятий по оптимизации организационной структуры и организационному развитию предприятия, оптимизации бизнес-процессов.
•Координация, ведение, в дальнейшем контроль работ по формированию корпоративной культуры, планировании и проведении корпоративных мероприятий.
Организация разработки и внедрения политики мотивации персонала.
Организация обучения и развития сотрудников (тренинги, семинары, курсы повышения квалификации и т.д.).
•Организация проведения оценки деятельности сотрудников, аттестаций.
•Мониторинг рынка труда, своевременное реагирование для оперативной корректировки уровня оплаты.