Марина
Резюме Руководитель отдела персонала, менеджер по персоналу
24 липня 2014р.Харків

Зайдіть або зареєструйтесь як роботодавець, щоб побачити контактну інформацію.
- Освітавища
- Досвід роботине має значення
- Тип роботипостійна
- Вид зайнятостіповний день
Професійні навички
Опыт работы в службе hr (персонала) более 7 лет.- розница, опт, производство ,общепит. Руководитель отдела персонала более 5 лет. Штат 600 чел.
Опыт открытия предприятия с «нуля»-штат 550 чел.
•формирование кадровой политики в соответствии со стратегией компании
•организация и осуществление процесса найма персонала в жёстких временных рамках
•обеспечение укомплектованности предприятия работниками всех уровней и специальностей
•формирование целевого кадрового резерва
•полное курирование работы службы персонала
•составление и контроль за введением адаптационных программ
•разработка мотивационной программы предприятия
•обучение персонала
•проведение аттестации персонала
•консультирование руководителей структурных подразделений по вопросам взаимодействия с персоналом
•разработка нормативной документации в полном объеме
•ведение кадрового делопроизводства в полном объеме
•участие в разработке системы заработных плат
•ежемесячное планирование бюджета службы персонала
•составление мероприятий по развитию корпоративной культуры
•ежемесячная оценка кадрового потенциала
•составление рекомендаций по ротации персонала
•проведение мониторинг рынка труда и заработных плат
•работа в 1С (8.2)
Опыт открытия предприятия с «нуля»-штат 550 чел.
•формирование кадровой политики в соответствии со стратегией компании
•организация и осуществление процесса найма персонала в жёстких временных рамках
•обеспечение укомплектованности предприятия работниками всех уровней и специальностей
•формирование целевого кадрового резерва
•полное курирование работы службы персонала
•составление и контроль за введением адаптационных программ
•разработка мотивационной программы предприятия
•обучение персонала
•проведение аттестации персонала
•консультирование руководителей структурных подразделений по вопросам взаимодействия с персоналом
•разработка нормативной документации в полном объеме
•ведение кадрового делопроизводства в полном объеме
•участие в разработке системы заработных плат
•ежемесячное планирование бюджета службы персонала
•составление мероприятий по развитию корпоративной культуры
•ежемесячная оценка кадрового потенциала
•составление рекомендаций по ротации персонала
•проведение мониторинг рынка труда и заработных плат
•работа в 1С (8.2)