Який розмір прибуткового податку для матерів?
Питання
Доброго дня, я працюю помічником вихователя у дитячому садку. Почула, що якщо є двоє дітей дошкільного віку, то прибутковий податок вилучається у меншому обсязі. Звернулась – бухгалтер, начебто, не знає нічого. І ще я працюю із хлоркою. Має бути якась надбавка? Дякую!
Відповідь
Виходячи з Вашого питання, швидше за все, йдеться про податкову соціальну пільгу. Застосування цієї пільги дозволяє зменшити суму загального місячного доходу оподатковуваного на суму податкової соціальної пільги.
Для її одержання існують такі умови.
1) Одна з головних умов застосування податкової соціальної пільги (далі – ПСП) до доходів платника податку на доходи фізичних осіб (далі – ПДФО) встановлено абз. 1 пп. 169.4.1 розділу IV Податкового кодексу України, в якому зазначено, що ПСП застосовується до доходу, нарахованого платнику податку протягом звітного податкового місяця:
• як заробітна плата (інших прирівняних до неї відповідно до законодавства виплат, компенсацій та винагород;
• розмір якого (щомісячного доходу) не повинен перевищувати суму, що дорівнює розміру місячного прожиткового мінімуму, яка діє для працездатної особи на 1 січня звітного податкового року, помноженої на 1,4 та округленої до найближчих 10 гривень. У 2011 році – 1320 грн. (941 х 1,4 = 1317,40, після округлення – 1320 грн.).
На період із 01.01.2011 р. до 31.12.2014 р. на підставі абз. 8 п. 1 розділу XIX «Прикінцеві положення» ПК України ПСП дорівнює 50% розміру прожиткового мінімуму для працездатної особи (з розрахунку на місяць), встановленого законом на 1 січня звітного податкового року, - для будь-якого платника податків. Це означає, що сума ПСП у розмірі 100% для осіб, зазначених у пп. 169.1.1 та пп. 169.1.2 НКП у 2011 році становить 470,50 грн. При цьому граничний розмір доходу, що дає право на отримання ПСП одному з батьків у разі та у розмірі, передбачених пп. 169.1.2 ПК України, визначається як добуток суми, визначеної в абз. 1 пп. 169.4.1 цього Кодексу та відповідної кількості дітей.
2) Друга умова, встановлена пп. 169.2.1 ПК України, полягає в тому, що ПСП застосовується до місячного доходу, нарахованого платнику податку у вигляді заробітної плати лише за одним місцем його нарахування (виплати). З дня отримання роботодавцем заяви від платника податків про застосування ПСП та документів, що підтверджують таке право, ПСП починає застосовуватися до нарахованих доходів у вигляді заробітної плати.
Перелік таких документів та порядок їх подання визначено Кабміном у Порядку № 1227. Платник податків, який має право на застосування ПСП у більшому розмірі, ніж передбачено пп. 169.1.1 ПК України, зазначає про це право у заяві про застосування пільги, із додатком до неї відповідних підтверджуючих документів (пп. 169.3.2 ПК України).
Роботодавець зобов'язаний перерахувати суми доходів, нарахованих платнику податків у вигляді зарплати, та суми наданої ПСП.
Щодо надбавки до заробітної плати, за роботу зі шкідливими умовами праці, то у ст. 100 КЗпП України визначено, що підвищена оплата праці встановлюється на важких роботах, на роботах із шкідливими та небезпечними умовами праці, на роботах з особливими природними, географічними та геологічними умовами та умовами підвищеного ризику для здоров'я, доплати за роботу на посаді помічника вихователя законодавством не передбачено .
Надання пільг та компенсацій за роботу зі шкідливими та важкими умовами праці провадиться за результатами атестації робочих місць за умовами праці лише за неможливості ліквідації шкідливих виробничих факторів організаційно-технічними заходами. Роботодавець зобов'язаний створити на робочому місці умови праці відповідно до нормативно-правових актів, а також забезпечити дотримання вимог законодавства щодо прав працівників у галузі охорони праці (ст. 13 Закону України "Про охорону праці").
«Дім юриста», Катерина Іваницька