Чи виплачується компенсація відпускних тимчасовим працівникам?

Питання

Наше підприємство уклало договір із міським Управлінням у справах сім'ї та молоді про те, що підприємство створює робочі місця для функціонування молодіжного трудового загону та працевлаштовує на створені робочі місця молодих людей строком на 1,5 місяці відповідно до чинного законодавства. Забезпечує роботою на цей період та оплату праці за рахунок коштів, перерахованих на ці цілі "Управлінням у справах сім'ї та молоді". Управління здійснює фінансування видатків на заробітну плату на 1,5 місяці робіт. У договорі про компенсацію відпускних за вказаний робочий період нічого не йдеться. Чи правомірно наша дія у наказі про звільнення вказати, що компенсація за невикористану відпустку за період з... до... не виплачується, тому що не передбачено договором? Чи може це спричинити штрафні санкції? Дякую!

Відповідь

Ні, не правомірно. Відповідно до Закону України «Про відпустки» від 15 листопада 1996 р. тимчасовим та сезонним працівникам відпустка надається пропорційно до відпрацьованого ними часу, тобто по 2 календарні дні відпустки за кожен відпрацьований місяць. Тобто ви не можете послатися на те, що компенсацію за невикористану відпустку не передбачено у договорі, оскільки вона передбачена законодавством України. Але якщо заробітну плату виплачує Управління у справах сім'ї та молоді, то вони зобов'язані виплачувати і компенсацію за невикористану відпустку тимчасовим працівникам, оскільки компенсація за невикористану відпустку входить до фонду оплати праці.