Збереження робочого місця вагітної під час реорганізації відділів для підприємства

Питання

Доброго дня, підкажіть, будь ласка, як мені вчинити.

Я працюю на великому металургійному підприємстві у заводоуправлінні. Коли я була вагітною, у нас проходила реорганізація відділів. Я потрапила під скорочення, але мене не звільнили, бо я була вагітна. Але до нового штату мене не перевели, тому що я принесла довідку про вагітність, коли штат був укомплектований, і наказ про реорганізацію підписано. Мені сказали, що моє питання про перехід до нового штату відділу вирішуватимуть, коли я вже вийду з декрету. Тепер за час перебування у декретній відпустці керівництво мого підприємства змінилося, і мій безпосередній начальник у тому числі. Нині відбувається ще одна реорганізація відділу, із звільненням людей.

Як мені вчинити? Я дуже хочу залишитись на своїй роботі. Якщо я вийду працювати за 4-5 міс. до того, як моєму дитині виповниться 3 роки, чи це буде гарантією того, що мені нададуть мою посаду і переведуть до існуючого відділу?

Чи мають право мене ознайомити із наказом про звільнення до 3-х років? Чи збережу я своє робоче місце якщо, якщо продовжу відпустку для догляду за дитиною до 4-х років?

Заздалегідь дякую.

Відповідь

Добрий день!

Відповідно до ст. 184 КЗпП звільнення вагітних жінок та жінок, які мають дітей віком до трьох років, не допускається, крім випадків повної ліквідації підприємства, коли допускається звільнення з обов'язковим працевлаштуванням. Якщо ви вийдете з відпустки до досягнення дитиною трирічного віку, це буде гарантією збереження за вами робочого місця, однак лише до досягнення трьох років.

Стаття 42 КЗпП передбачає, що при скороченні чисельності чи штату працівників у зв'язку із змінами в організації виробництва та праці переважного права на залишення на роботі надається працівникам із вищою кваліфікацією та продуктивністю праці. За рівних умов продуктивності праці та кваліфікації перевага у залишенні на роботі надається:

1. сімейним - за наявності двох і більше утриманців;
2. особам, у сім'ї яких немає інших працівників із самостійним заробітком;
3. працівникам із тривалим безперервним стажем роботи на даному підприємстві, в установі, організації;
4. працівникам, які навчаються у вищих та середніх спеціальних навчальних закладах без відриву від виробництва;
5. учасникам бойових дій, інвалідам війни та особам, на яких поширюється дія Закону України «Про статус ветеранів війни, гарантії їх соціального захисту»;
6. авторам винаходів, корисних моделей, промислових зразків та раціоналізаторських пропозицій;
7. працівникам, які отримали на цьому підприємстві, в установі, організації трудове каліцтво або професійне захворювання;
8. особам з-поміж депортованих з України протягом п'яти років з часу повернення на постійне місце проживання в Україні;
9. працівникам з-поміж колишніх військовослужбовців строкової служби та осіб, які проходили альтернативну (невійськову) службу, — протягом двох років з дня звільнення їх зі служби.