Права співробітника, який потрапив під скорочення - консультація юриста

Питання

Доброго дня! Я працюю в Ощадбанку, займаю посаду старший контролер-касир, мені 26 років, маю третю групу інвалідності. Два місяці тому мене попередили, що я попадаю під скорочення. Хотіла б знати свої права в даному випадку: які розрахункові мені заплатять (скільки окладів, відпускних і т.д.), а також порядок реєстрації в Центрі управління праці. Дякую

Відповідь

Доброго дня Шановний відвідувач сайту. Сподіваємось ми допоможемо Вам.

Статтею 36 Кодексу законів про працю (далі — КЗпП) визначено, що однією з підстав припинення трудового договору є його розірвання з ініціативи власника або уповноваженого ним органу (ст. 40, 41 КЗпП).

Відповідно до ч. 1 ст. 40 КЗпП трудовий договір може бути розірваний власником або уповноваженим ним органом у разі зміни в організації виробництва та праці, у тому числі ліквідації, реорганізації, банкрутства чи перепрофілювання підприємства, установи, організації, скорочення чисельності чи штату працівників. Під змінами в організації виробництва та праці у п. 1 ст. 40 КЗпП, зокрема, мають на увазі ліквідацію, реорганізацію або перепрофілювання підприємства, установи, організації, скорочення чисельності або штату працівників. Правила цієї статті сформульовані як норми прямої дії.

У разі звільнення працівника за п. 1 ст. 40 КЗпП діють обмеження звільнення окремих категорій працівників, встановлені ст. 184 КЗпП (вагітних жінок та дітей до трьох років (до шести років — у випадках, передбачених ч. 2 ст.179 КЗпП), одиноких матерів за наявності дитини віком до 14 років або дитини-інваліда), ст. 186-1, ч. 1 ст.197 КЗпП, Законів України «Про сприяння соціальному становленню та розвитку молоді в Україні» та «Про забезпечення молоді, яка здобула вищу чи професійно-технічну освіту, першим робочим місцем з наданням дотації роботодавцю» (молодих працівників) віком від 14 до 28 років, прийнятих після закінчення або припинення навчання протягом 2 років після вступу на роботу).

Власник або уповноважений ним орган зобов'язаний повідомити державну службу зайнятості інформацію про звільнення працівника із зазначенням його професії, спеціальності, кваліфікації та розміру оплати праці. Оформлене формою № 4-ПН (план) «Звіт про заплановане звільнення працівників» таке повідомлення має бути за два місяці до запланованого звільнення.

У разі припинення трудового договору на підставах, зазначених у п. 1 ст. 40 КЗпП, працівнику виплачується вихідна допомога у розмірі не менше середнього місячного заробітку.

Відповідно до ст. 24 Закону України «Про відпустки» у разі звільнення працівнику виплачується грошова компенсація за всі невикористані ним дні щорічної відпустки та додаткової відпустки працівникам, які мають дітей.

Статтею 116 КЗпП передбачено, що за звільнення працівників підприємство має провести остаточні розрахунки з працівниками у день звільнення кожного з них. Підприємство має здійснити всі необхідні працівникові виплати (нараховані суми, у тому числі й суму вихідної допомоги) та видати трудову книжку. Якщо працівник у день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня на вимогу звільненого працівника про розрахунок. Про нараховані суми, що належать працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум.

Наступного дня після отримання трудової книжки та проведення розрахунку Ви можете піти до Центру зайнятості, заповнити бланк заяви встановленого зразка та стати на облік.