Чи можливо відкликати працівника з навчальної відпустки — відповіді юриста

Питання

Добрий день. Я навчаюсь у вищому навчальному закладі на 4-му курсі. Я хотіла б у вас спитати, чи має право організація, в якій я працюю, викликати мене на роботу наказом під час навчальної відпустки? Чи є такий закон?

Відповідь

Доброго дня!

Поставлене Вами питання можна назвати доповненням до питання, на яке я мав відповідь раніше, щодо навчальної відпустки на написання дипломної роботи.

Отже, щоб не повторюватися, слід зазначити таке.

Відкликати працівника із відпустки, згідно зі ст. 79 Кодексу законів про працю України та ст. 12 Закону України «Про відпустки» можливе лише у таких випадках:

1) відпустка є щорічною;

2) якщо це необхідно для таких цілей як:

— відволікання стихійного лиха;

— відволікання виробничої аварії чи негайне усунення наслідків;

— відволікання нещасних випадків, простою, загибелі або псування майна підприємства, установи, організації;

— в інших випадках, передбачених законодавством, наприклад, особливий порядок відкликання із відпустки встановлено для державних службовців. Відповідно до ст. 20 Закону України «Про державну службу» вони можуть бути відкликані із щорічної чи додаткової відпустки за рішенням керівника відповідного органу державної влади.

3) згоду працівника;

4) основна безперервна частина відпустки (до відкликання або після неї) повинна становити не менше ніж 14 календарних днів;

5) невикористана частина щорічної відпустки надається працівникові після закінчення дії причин, з яких вона відкликана з відпустки, або за згодою сторін може бути перенесена на інший період, за умови, що невикористана частина щорічної відпустки має бути надана працівникові, як правило, до кінця робочого року, але не пізніше 12 місяців після закінчення робочого року, за який надається відпустка.

Відповідно до ст. 4 Закону України «Про відпустки» щорічна відпустка та додаткова відпустка у зв'язку з навчанням (навчальна відпустка) є різними видами відпусток. Відкликання з додаткової відпустки у зв'язку з навчанням чинним законодавством не передбачено.

З вищевикладеного слід дійти невтішного висновку, що відкликання з відпустки у зв'язку з навчанням є прямим порушенням чинного законодавства про працю. Оскільки в його основі лежить захист прав працівника, який є слабкою стороною у трудових правовідносинах.

Відкликання Вас з навчальної відпустки може спричинити відповідальність роботодавця /ч. 1 ст. 41 Кодексу.