Чи можливе звільнення за другого декрету поспіль?

Питання

Доброго дня! Я пішла з декрету до декрету, не виходячи на роботу, роботодавець каже, що зобов'язаний мені зберігати місце лише на час першого декрету. Роботодавець є приватним підприємцем. Це правда? Якщо ні, то які нормативні документи я можу послатися? Дякую!

Відповідь

Роботодавець не має права звільняти вас. Це передбачено Кодексом законів про працю України.

Стаття 184. Гарантії при прийнятті на роботу та заборона звільнення вагітних жінок та жінок, які мають дітей.

Забороняється відмовляти жінкам у прийнятті на роботу та знижувати їм заробітну плату за мотивами, пов'язаними з вагітністю або наявністю дітей віком до трьох років, а одиноким матерям – за наявності дитини віком до чотирнадцяти років або дитини-інваліда.

При відмові прийому працювати зазначеним категоріям жінок власник чи уповноважений ним орган зобов'язані повідомляти їм причини відмови у письмовій формах. Відмова у прийнятті на роботу може бути оскаржена у судовому порядку.

Звільнення вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до трьох років (до шести років – частина шоста статті 179), одиноких матерів за наявності дитини віком до чотирнадцяти років або дитини-інваліда за ініціативою власника або уповноваженого нею органу не допускається, крім випадків повної ліквідації підприємства, установи, організації, коли допускається звільнення з обов'язковим працевлаштуванням. Обов'язкове працевлаштування зазначених жінок здійснюється також у випадках їхнього звільнення після закінчення строкового трудового договору. На період працевлаштування за ними зберігається середня заробітна плата, але не більше трьох місяців з дня закінчення строкового трудового договору.

Тобто до досягнення вашою другою дитиною трьох років за вами зберігається місце роботи.