Оплата сесії працюючим за трудовим договором
Питання
Мене взяли на роботу до дитячого садка на один навчальний рік, за терміновим договором. Маємо звільнити 31 травня. А сесія зі здачі держ. іспитів розпочинається 30 травня. Скажіть, будь ласка, чи повинні мені сплатити сесію?
Відповідь
Доброго дня!
Виходячи із заданого Вами питання, ми можемо пояснити наступне: Відповідно до ч. 2 ст. 3 Закону України «Про відпустки», - у разі звільнення працівника у зв'язку із закінченням строку трудового договору невикористана відпустка може за його бажанням надаватися і тоді, коли час відпустки повністю або частково перевищує строк трудового договору. І тут дію трудового договору продовжується до закінчення відпустки.
Відповідно до п. 2.26 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, - днем звільнення вважається останній день роботи, тому «працівник має право взяти відпустку та в останній день дії строкового трудового договору» (www.domjurista.ua/spravochnik-kadrovika/)
Тобто, незважаючи на те, що дія Вашого трудового договору закінчується 31 травня, Ви маєте право на оплачувану відпустку.
Вам також слід зважати на те, що згідно зі ст. 15 Закону України «Про відпустки», - Працівникам, які успішно навчаються без відриву від виробництва у вищих навчальних закладах з вечірньою та заочною формами навчання, надаються додаткові оплачувані відпустки: на період складання державних іспитів у вищих навчальних закладах незалежно від рівня акредитації – 30 календарних днів .
Ви маєте право на дану відпустку лише за умови дотримання низки умов:
1. Відпустка надається працівникам у разі успішного навчання.
Роз'яснення щодо того, що розуміється під «успішним» навчанням, надано Мінпраці у листі від 06.09.2005 р. № 09-402. Так, успішним вважається навчання студентів, які не мають академічної заборгованості за минулий курс і до початку наступної сесії виконали з позитивною оцінкою не менше 75% контрольних робіт, а решту 25% контрольних робіт та курсових надані для рецензії. Успішність навчання підтверджують дані довідки, що надається навчальним закладом щодо участі у навчально-екзаменаційній сесії. Якщо працівник-студент має низьку успішність, оплачувана навчальна відпустка йому не надається. Така відпустка не надається і для ліквідації академзаборгованості.
2. Навчальна відпустка надається працівникам, які навчаються без відриву від виробництва. Це означає, що підприємство оплачує навчальну відпустку лише працівникам, які є студентами заочної чи вечірньої форми навчання. Працівники - студенти денної форми навчання не мають права на оплачувану навчальну відпустку. У цьому випадку працівнику може бути надана відпустка без збереження заробітної плати на підставах, зазначених у ст. 26 Закону про відпустки.
Звертаємо увагу: при виконанні перерахованих вище умов працівник має право на додаткову оплачувану навчальну відпустку незалежно від того, хто оплачує навчання студента у вищому навчальному закладі, а також від профілю діяльності роботодавця, який зобов'язаний надати таку відпустку.
Підставою для надання працівнику додаткової оплачуваної відпустки у зв'язку з навчанням є: - документ, оформлений навчальним закладом, у якому працівник навчається (довідка-виклик на сесію). У цьому документі зазначається період, протягом якого студент повинен брати участь у лабораторно-екзаменаційній (екзаменаційній) сесії та інформація про його успішність; -заява працівника про надання йому додаткової відпустки у зв'язку з навчанням. З зазначених вище документів видається наказ керівника про надання працівнику навчальної відпустки.
З найкращими побажаннями,
«Дім юриста», Сусло Світлана