Як повернутися на роботу після декрету, якщо за час декретного періоду компанія пройшла реорганізацію

Питання

Здрастуйте, я зараз перебуваю у відпустці для догляду за дитиною до 3 років. До цього працювала у комунальному підприємстві. У квітні 2011 року відбулася реорганізація, мені про це ніхто не сказав, у травні 2011 року мені довелося їх розшукувати, оскільки їхня адреса змінилася, а мені потрібна була довідка про доходи.

Бухгалтер мені дала цю довідку, приїхавши на старе місце роботи і сказала, що всіх співробітників переводять у нову організацію, і що мені зателефонують, коли треба буде під'їхати та написати заяву на іншу посаду, оскільки такої посади, на якій працювала я, штаті тепер немає. Минуло півроку, але мені ніхто не передзвонив. Коли зателефонувала я і сказала, що мені потрібна нова довідка про доходи, мені сказали, що та бухгалтер звільнилася, а про мене там ніхто не знає, запропонували прийти та забрати трудову книжку, бо я не прийшла того дня, коли всіх звільняли і приймали до нової організації.

Після моєї відмови забрати трудову книжку почали лякати прокуратурою, потім тим, що її взагалі швидше за все втратили. А в результаті сказали, що зробили там запис про те, що я в них працюю, але офіційно це не так: у штаті я не рахуюсь, звіти мені ніхто не здає і т.д. Скажіть, будь ласка, що тепер робити та як відновити справедливість?

Відповідь

Доброго дня!

Відповідно до частини третьої статті 36 КЗпП у разі зміни власника підприємства, а також при його реорганізації (через злиття, приєднання, поділ, виділення, перетворення) дія трудового договору працівника продовжується. Припинення трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу можливе лише у разі скорочення чисельності чи штату працівників (п. 1 частини першої ст. 40 КЗпП).

Під час реорганізації юридична особа також припиняється. Одночасно, можливість звільнення працівників у разі реорганізації підприємства, допускається лише за скороченні штату чи чисельності працівників. Право визначити чисельність та штат працівників належить лише власнику чи уповноваженому ним органу.

Навіть якщо існує можливість звільнення працівників при реорганізації, то КЗпП встановлює обмеження на звільнення окремих категорій працівників, встановлені статтями 184, 186-1 Кодексу, а саме: вагітних жінок і жінок, які мають дітей до трьох років (до шести років - у випадках, передбачених частиною другою статті 179 Кодексу), одиноких матерів за наявності дитини віком до 14 років або дитини-інваліда; батьків, які виховують дітей без матері (у тому числі у разі тривалого перебування матері в лікувальному закладі), а також опікунів (піклувальників), прийомних батьків.

Також у ст. 492 Кодексу встановлено порядок звільнення працівників:

Про майбутнє звільнення працівника персонально попереджаються не пізніш як за два місяці.

При звільненні працівників у разі змін в організації виробництва та праці враховується переважне право на залишення на роботі, передбачене законодавством.

Одночасно із попередженням про звільнення у зв'язку із змінами в організації виробництва та праці власник або уповноважений ним орган пропонує працівникові іншу роботу на тому самому підприємстві, в установі, організації. За відсутності роботи з відповідної професії або спеціальності, а також у разі відмови працівника від переведення на іншу роботу на тому самому підприємстві, в установі, організації працівник, на власний розсуд звертається за допомогою до державної служби зайнятості або працевлаштовується самостійно. Одночасно власник або уповноважений ним орган повідомляє державну службу зайнятості про майбутнє вивільнення працівника із зазначенням його професії, спеціальності, кваліфікації та розміру оплати праці.

Таким чином, аналізуючи Ваше запитання та чинне законодавство України, робимо висновки, що щодо Вас було грубо порушено законодавство України, яке регулює трудові правовідносини. У зв'язку з цим рекомендуємо написати листа (рекомендованого з повідомленням) на підприємство, з проханням роз'яснити, на яку посаду Вас перевели, у зв'язку з реорганізацією підприємства або звільнили (якщо звільнили, то з яких причин). Якщо відповідь підприємства Вас не «задовольнить», можете звернутися по захист своїх прав до суду (за місцем знаходження підприємства).