Декретні виплати за трудовим договором

Питання

Доброго дня, шановний Юристе! Я зараз працюю за договором надання послуг. З січня 2011 р. стали вираховувати із зарплати 2,6 % (2 – до пенс. фонду, 0,6 – до фонду безробіття) + 15% – податок на прибуток. Припустимо, настане час декрету. Від підприємства я нічого не отримаю і піду додому (оскільки я не штатний працівник і внески в соцстрах не передбачені за цим договором)? Чи є варіант самому платити у соцстрах та піти у декрет по-нормальному? Чи взяти довідку у зв'язку з вагітністю в жіночій консультації і з нею в соцстраху отримати 25% від прожиткового мінімуму?

І ще питання. Якщо я працюю за договором послуг, то 3 роки, покладені, щоб сидіти у відпустці для догляду за дитиною, до штату не зарахуються? Трудової у мене немає.

Відповідь

Доброго дня!

Дякуємо Вам за довіру.

Хотілося б відразу зазначити, що причиною виникнення таких питань є нерозуміння правової природи цивільно-правових договорів і трудового договору, або приховування дійсних відносин, які виникли між працівником і роботодавцем.

Слід розмежовувати цивільно-правові угоди (договір підряду, договір про надання послуг) та трудовий договір. Їхня головна відмінність полягає в предметі договору. За трудовим договором працівник зобов'язується виконувати роботу з певної (однієї чи кількох) професії, спеціальності, посади відповідної кваліфікації, виконувати певну трудову функцію у діяльності підприємства. При цьому після закінчення будь-якого певного завдання трудова діяльність не припиняється, працівник зобов'язаний виконувати інші завдання роботодавця, які належать до його трудової функції. Предметом трудового договору є власне праця працівника у процесі виробництва.

Предметом цивільно-правових відносин є результат праці, який має матеріалізоване вираження (за договором підряду) або ж споживається у процесі виконання (за договором надання послуг).

Під час виконання цивільно-правових договорів процес праці підрядника, виконавця не регламентується. Підрядник, виконавець сам, організує свою роботу, визначає час початку та закінчення щоденної роботи, розподіляє час роботи та її тривалість на свій розсуд. У разі виконання завдання за договором підряду та інших договорів цивільно-правового характеру процес праці та його умови перебувають за межами домовленості сторін. Праця служить тут лише способом виконання договору.

Навпаки, працівник за трудовим договором у процесі виконання трудової функції повинен дотримуватися правил внутрішнього трудового розпорядку, встановлених для підприємства, у створенні чи установі роботодавця. Тобто працівник повинен дотримуватися режиму робочого дня, розпочинати роботу у встановлений роботодавцем час і закінчувати роботу раніше часу, закріпленого у правилах внутрішнього трудового распорядка.

Тобто за трудовим договором працівник зобов'язується виконувати певну роботу у певний проміжок часу. За цивільно-правовими договорами може бути встановлений кінцевий (іноді проміжний) термін виконання завдання.

Критерієм розмежування трудового та суміжних з ним цивільно-правових договорів можливо визначити самостійність (або несамостійність) праці. У разі несамостійної праці робочою силою працівника розпоряджається не сам працівник, а роботодавець у межах підприємства. У рамках цивільно-правових відносин виконавець робіт за договором (підрядник, виконавець) сам організує свою працю, нею не поширюються і він не виконує правила внутрішнього трудового розпорядку роботодавця.

Відсутність запису у трудовій книжці, відсутність наказу про призначення на посаду, відсутність відрахувань до різних фондів (Пенсійний фонд України та інші фонди), наявність договору надання послуг не є критерієм визначального характеру правовідносин.

Визначити характер Ваших стосунків можна через оцінку фактичних обставин з урахуванням вищеописаних критеріїв.

Якщо оцінюєте Вашу ситуацію як трудову — приходили на роботу щодня, працювали у певний час, акти виконаних робіт або не складали або складали раз на місяць, то Ви можете належним чином оформити трудові відносини.

У такому разі Ви як працівник матимете право на всі гарантії, що надаються законодавством (у тому числі, на відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами, по догляду за дитиною до трьох років, на збереження місця та заробітної плати під час відпустки, на зарахування цього часу до соціальної та трудовий стаж роботи).

Якщо Ваш роботодавець відмовиться добровільно оформити трудові відносини, це можна зробити через суд. «Дім юриста» може скласти для Вас позовну заяву.

Якщо ж фактичні відносини відповідають цивільно-правовим, то у відповідь на поставлене Вами питання слід зазначити, що:

1) підприємство не має обов'язків з виплати Вам будь-яких сум у зв'язку з вагітністю, пологами або доглядом за дитиною до досягнення нею 3-річного віку;

2) час, який Ви перебуватимете у відпустці у зв'язку з вагітністю та пологами, а також у відпустці по догляду за дитиною до досягнення нею 3-х років у трудовий та соціальний стаж зараховано не буде.

Доброго дня, «Дім юриста»