Чи законно встановлення для підприємства грошових штрафів?

Питання

Добрий день. Скажіть, будь ласка, чи законне встановлення на підприємстві грошових штрафів за перебування на робочому місці в обідній час та обід у необідній час, і якщо незаконно, до якої структури можна звернутися з цього приводу? Заздалегідь дякую.

Відповідь

Стаття 66 КЗпП передбачає, що працівникам надається перерва для відпочинку та харчування тривалістю не більше двох годин. Час початку та закінчення перерви встановлюється правилами внутрішнього трудового розпорядку, а при змінній роботі – графіками змінності, що затверджуються власником або уповноваженим ним органом за погодженням із профспілковим комітетом підприємства, установи, організації.

Працівники використовують час перерви на власний розсуд. В даний час вони можуть відлучатися з місця роботи. Законом спеціально вказується саме на право працівників використовувати час перерви для відпочинку та харчування на свій розсуд, у тому числі й відлучатися з місця роботи. Залишати територію підприємства під час перерви працівник також має право за умови, що він зможе повернутися до місця виконання трудових обов'язків на момент закінчення перерви.

На тих роботах, де за умовами виробництва перерву встановити не можна, працівникові має бути надано можливість їди протягом робочого часу. Перелік таких робіт, порядок та місце їди встановлюються власником або уповноваженим ним органом за погодженням з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником) підприємства, установи, організації.

На тих підприємствах, в установах, організаціях, де це можливо за характером їхньої роботи, встановлюється загальний час для всіх працівників. А на тих виробництвах, де за характером роботи це неможливо, перерви встановлюються окремими цехами, відділами та іншими структурними підрозділами. Причому у разі змінної роботи перерви встановлюються окремо кожної зміни.

Стаття 147 КЗпП визначає такі стягнення за порушення дисципліни, як догана та звільнення. Законодавством, статутами та положеннями про дисципліну можуть бути передбачені для окремих категорій працівників та інші дисциплінарні стягнення. Вважаємо, що на підприємстві, де Ви працюєте, колективним договором чи правилами внутрішнього розпорядку навряд чи встановлені штрафні санкції матеріального плану.

Так, із формулювань статей 66 та 147 КЗпП бачимо, що законодавець не покладає на працівника жодного зобов'язання щодо перебування або не перебування під час перерви на робочому місці (за винятком окремо визначених видів робіт), штрафні санкції матеріального характеру за перебування працівника на робочому місці під час перерви на відпочинок та харчування законодавством не передбачено. За захистом порушених прав слід звертатися до профспілок.