Примусове переведення на іншу роботу зі зменшенням окладу без згоди працівника
Питання
Добрий день. Вступила на роботу на підприємство на неповний робочий тиждень на посаду майстра зміни. Отримала наказ про простої нашої ділянки з 02.01.2013р., в якій зобов'язали мене на період простою перебувати на робочому місці з 8.00 до 12.00 години для виконання разових робіт. Оплату часу простою провадити з розрахунку 2/3 тарифної ставки (окладу). Приходячи на своє робоче місце, мене змушують працювати на іншій ділянці на обладнанні та інших роботах за 2/3 окладу.
Запитання:
- Чи можуть мене долучити до інших робіт і на який період? На якийсь період діє простий ніхто сказати не може.
- Чи можу я звільнитися за п.6 ст.36 у зв'язку із змінами істотних умов праці, адже до початку простою я працювала у графіку день/ніч-48вдома та на 100 процентну оплату, а не на 2/3 від окладу?
Відповідь
Доброго дня!
Відповідно до ст. 32 Кодексу законів про працю переведенням на іншу роботу не вважається і не вимагає згоди працівника переміщення його на тому ж підприємстві, в установі, організації на інше робоче місце, в інше структурне підрозділ у тій же місцевості, доручення роботи на іншому механізмі чи агрегаті в межах спеціальності, кваліфікації чи посади, зумовленої трудовим договором. Стаття 33 КзпПр передбачає тимчасове переведення працівника на іншу роботу, не обумовлену трудовим договором, однак, лише за його згодою.
Порядок роботи за умов простою встановлює ст. 34 КзпПр. Простий - це призупинення роботи, викликане відсутністю організаційних чи технічних умов, необхідні виконання роботи, невідворотною силою чи іншими обставинами. У разі простою працівники можуть бути переведені за їх згодою з урахуванням спеціальності та кваліфікації на іншу роботу на тому ж підприємстві, в установі, організації на весь час простою або на інше підприємство, в установу, організацію, але в тій же місцевості терміном до одного місяця. Ця стаття не визначає розмір оплати праці при тимчасовому переведенні, вважаючи, що ці питання повинні вирішуватися колективними та трудовими договорами.
У разі, якщо даний режим роботи у зв'язку з простоєм триває більше місяця, ви маєте право подати заяву про незгоду працювати в такому режимі та про звільнення за п. 6 ст. 36 КЗпП.