Переведення на іншу роботу без згоди працівника

Питання

У мене наступна ситуація: я влаштувався на роботу на завод як терміст (на даний момент учень терміста - проходжу навчання, в результаті якого мені буде присвоєно 5-й розряд). До складу ділянки, де я працюю, входять методичні печі (на яких працюють за професією нагрівач) і піч точного нагріву, на якій працюють безпосередньо термісти.

Нас (термістів) постійно направляють на методичні печі на брудні роботи - чищення окалини з-під печі, прибирання території, а також останнім часом стали направляти на іншу ділянку (дільницю відвантаження) на допомогу робітникам, які робили відвантаження продукції (професія - приймач-здавач ).

Запитання:

1. чи правомірно нас без підписання якогось наказу відправляють на методичні печі на прибирання і чи правомірно відправляють нас на іншу ділянку - на відвантаження.
2. чи можуть нас без нашого бажання навчити суміжної професії - приймальника?
3. чи можуть нас, після навчання суміжної професії - приймальника відправляти на іншу ділянку, де працюють приймачі без наказу, що обумовлює максимальний термін - 1 місяць (т.к. це відбувається без згоди працівника).

Відповідь

Звернімо Вашу увагу на те, що переклад - це таке переміщення працівника, при якому змінюється робота, що виконується (спеціальність, кваліфікація або посада), підприємство (установа, організація) або місцевість, де працівник раніше працював.

Переведення на іншу постійну роботу на інше підприємство, до установи, організації, в іншу місцевість допускається лише за згодою працівника.

Також згідно з Ч.1. Стаття 21. Кодексу Законів про Працю

Трудовий договір є угода між працівником і власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом або фізичною особою, за якою працівник зобов'язується виконувати роботу, визначену цією угодою, з підпорядкуванням внутрішньому трудовому розпорядку, а власник підприємства, установи, організації або уповноважений ним орган. або фізична особа зобов'язується виплачувати працівникові заробітну плату та забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором та угодою сторін.

А відповідно до ст. 43 Конституції України заборонено застосування примусової праці. Примусова праця - це будь-яка робота чи служба, виконання якої потрібно від працівника під загрозою будь-якого покарання, на яку працівник не запропонував добровільно свої послуги (ст. 2 Конвенції про примусову чи обов'язкову працю). Отже, вимагаючи від працівника виконання з підпорядкуванням правилам внутрішнього трудового розпорядку, власник немає права вийти межі трудового договору. І право власника переміщати працівників обмежено умовами трудового договору: у межах трудового договору переміщення можливе, поза його межами воно буде протизаконним.

Також такі обмеження прописані в ст. 31. Кодексу Законів про працю Заборонено вимагати виконання роботи, не обумовленої трудовим договором.Собственник или уполномоченный им орган не имеет права требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором.

И все-таки у работодателя есть возможность перевести работника на другую роботу, но при соблюдении некоторых условий прописанных в ст. 32.  Кодекса Законов о Труде.

Перевод на другую работу на том же предприятии, в учреждении, организации, а также перевод на работу на другое предприятие, в учреждение, организацию либо в другую местность, хотя бы вместе с предприятием, учреждением, организацией, допускается только с согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных статьей 33 настоящего Кодекса (ч.2 ст.33 КЗоТ Собственник или уполномоченный им орган имеет право перевести работника на срок до одного месяца на другую работу, не обусловленную трудовым договором, без его согласия, если она не противопоказана работнику по состоянию здоровья, только для предотвращения или ликвидации последствий стихийных бедствий, эпидемий, эпизоотий, производственных аварий, а также других обстоятельств, которые ставят или могут поставить под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия людей, с оплатой труда за выполненную работу, но не ниже среднего заработка по прежней работе), и в иных случаях, предусмотренных законодательством.

В ст. 34 Кодекса Законов о Труде предусмотрено временный перевод на другую работу в случае простоя.

Простой - это приостановление работы, вызванное отсутствием организационных или технических условий, необходимых для выполнения работы, неотвратимой силой или другими обстоятельствами.

В случае простоя работники могут быть переведены с их согласия с учетом специальности и квалификации на другую работу на том же предприятии, в учреждении, организации на все время простоя либо на другое предприятие, в учреждение, организацию, но в той же местности на срок до одного месяца.

Обращаем еще Ваше внимание на то, что в соответствии с ст. 15 Закона "Об охране труда" предусматривает обязательное создание на предприятиях службы охраны труда, в эту службу Вы можете обратиться с заявлением о нарушениях условий трудового договора.