Чи має право роботодавець змушувати працювати повний день працівника, зареєстрованого на півставки?

Питання

Добрий день! Я перебуваю у відпустці для догляду за дитиною. Вирушала у відпустку з умовами на роботі: півставки та неповний робочий день (20-годинний робочий тиждень). Зараз хочу вийти на роботу (дитині 1,3), роботодавець відмовляється давати ставку та пропонує вийти на півставки, але на повний робочий день. Які мої права у цьому випадку? Чи роботодавець може не давати мені ставку, чи має право давати півставки за повний робочий день? Чи можу я вимагати неповний? Дякую.

Відповідь

Добрий день! Відповідно до чинного законодавства України Ви виходите на своє робоче місце. Тому, якщо до відходу у відпустку Ви працювали неповний робочий час (стаття 56 КЗпП) - вид робочого часу, менший за нормований (менше 40 годин на тиждень) і встановлюється за особистою угодою між працівником та власником, то повертатися з відпустки повинні саме на неповну робочу час. Роботодавець не має законних підстав для зобов'язання працювати повний робочий день, але при цьому бути зареєстрованою як співробітник на ½ ставки і, відповідно, виплачувати зарплату як за неповний робочий день.

Примітка: слід відрізняти скорочений робочий час (далі – СРВ) від неповного робочого часу. СРВ (стаття 51 КЗпП) - це режим робочого часу, коли працівникам відповідно до законодавства, колективного договору або рішення роботодавця, має бути встановлена ​​менша норма робочого часу. Прикладом такої нагоди є встановлення скороченого робочого дня згідно зі ст. 51 КЗпП неповнолітнім або працівникам, які працюють на роботах зі шкідливими умовами праці, за якими оплата праці здійснюється як за повної нормальної тривалості робочого часу.