Виплата за лікарняними листами

Питання

Доброго дня! Я перебуваю на лікарняному листі з 31.10.11 до теперішнього часу (складний перелом ноги), також я є інв. 2 групи та самотньою мамою. У бухгалтерію було передано лікарняні листи для оплати 1-ї з 31.10 по 14.11 та 2-ї з 15.11 по 28.11. Зарплата офіційна за вересень – 1229 грн., за жовтень 1352 грн., не офіційна 4000 грн. Загальний стаж роботи 17 років. Сплатили по лікарняному лише 371,83 грн. 07.12.2011р. Підкажіть, будь ласка, як і в які терміни повинні мені сплатити лікарняні листи та що робити у разі відсутності виплат? Чи можна досягти оплати неофіційної частини зарплати і як це зробити? Дякую.

Відповідь

Відразу хочемо зауважити, що «неофіційну» зарплату довести, зазвичай, дуже складно. Ви можете звернутись до трудової інспекції зі скаргою на роботодавця. На підприємстві перевірять, але інспектори зазвичай орієнтуються на офіційну зарплату. Але якщо у вас є якісь докази того, що насправді заробітна плата була вищою — обов'язково їх пред'явіть трудовій інспекції або суду.

Почнемо від загального до більш конкретного. Загальна формула розрахунку лікарняних має такий вигляд: з урахуванням тієї суми, яка була нарахована на оплату невикористаної частини відпустки.

Л = З.П.С.Д. * Кс.с. * Кд.н., де

З.П.с.д. – Середньоденна заробітна плата;
Кс.с. – Коефіцієнт страхового стажу працівника;
Кд.н. – кількість днів тимчасової непрацездатності за листком непрацездатності, виданим у встановленому порядку.

Оплата лікарняних ділиться на дві складові: оплата перших п'яти днів лікарняного (проводить роботодавець та відносить ці витрати до складу валових витрат підприємства) та оплата всіх інших днів лікарняного (виплачується роботодавцем, проте потім фонд соціального страхування компенсує ці витрати шляхом перерахування відповідних сум на поточний рахунок або шляхом зменшення суми зобов'язань роботодавця до фонду).

Слід зазначити, що підлягають оплаті робочі дні, що припадають на період тимчасової непрацездатності працівника. На підтвердження цього звертаємось до «Порядку оплати перших п'яти днів тимчасової непрацездатності внаслідок захворювання чи травми, не пов'язаної з нещасним випадком на виробництві, за рахунок коштів підприємства, установи, організації», затверджений постановою КМУ від 06.05.2001 р. № 439, у п. .2 якого зазначено:

оплата днів тимчасової непрацездатності застрахованій особі провадиться за основним місцем роботи у формі матеріального забезпечення, яке повністю або частково компенсує втрату заробітної плати за робочі дні (годинник) за графіком роботи, що припадає на дні тимчасової непрацездатності.

Так, наприклад, якщо працівник захворів у четвер і вийшов на роботу наступної п'ятниці, і роботодавець відносить на валові витрати лікарняні за перші п'ять днів непрацездатності, а саме четвер, п'ятниця (субота та неділя - вихідні дні, які не оплачуються) та понеділок . Лікарняні за вівторок, середу та четвер компенсує фонд соціального страхування.