Ринок праці Харкова. Підсумки 2014 року.
2014 рік, що минає, був складним для українців. Негативні тенденції не оминули й ринок праці — спад в економіці та політична нестабільність спричинили підвищення рівня безробіття. Ми вирішили підбити підсумки 2014 року та проаналізувати ситуацію на ринку праці Харкова.
Загалом 2014 рік можна охарактеризувати як рік роботодавця, оскільки кількість претендентів значно перевищувала кількість вакансій, тому компанії були у більш вигідних умовах і могли обирати серед найбільш відповідних кандидатів. При цьому порівняно з попереднім 2013 роком кількість вакансій знизилася на 7%.
Давайте розглянемо, які спеціальності вплинули на такі зміни. У 2014 р. значно впав попит на тестувальників та QA – на 28% порівняно з попереднім роком. Також на 18% зменшилася кількість вакансій бухгалтерів та економістів, на 17% – юристів та адвокатів. При цьому більше ніж у половину зросла кількість вакансій у сфері телекомунікацій та зв'язку, а також на 51% збільшилася пропозиція роботи за кордоном. Крім того, цього року стали більш затребуваними робітничі спеціальності. Зокрема, більш ніж удвічі підвищився попит на працівників швейного виробництва. У 2014 році на 150% зросла кількість вакансій кваліфікованих фахівців у сфері сільського господарства.
Що стосується сфери IT, то слід зазначити, що темпи зростання цієї галузі у 2014 році знизилися. Це пов'язано насамперед з тим, що багато компаній перенесли свої харківські офіси до інших міст України, побоюючись ситуації на сході країни. Але натомість значно підвищився попит на програмістів Python, Ruby та PHP. У той же час кількість вакансій програмістів SQL знизилася на 56%, а програмістів Oracle – на 46%.
Найчастіше у 2014 році претенденти претендували на такі спеціальності, як офіс-менеджери, секретарі, адміністратори, працівники торгівлі (як оптової, так і роздрібної), бухгалтера, економісти, а також виробництво та інженерія. Цього року значно зросла кількість резюме таких фахівців як оператор кол-центру (на 158%), оператор 1С (на 141%) кур'єр (на 106%). Насамперед це пов'язано з тим, що до Харківського регіону прибула велика кількість переселенців із зони АТО. А швидко знайти роботу, хоч би тимчасову, можна саме у цих сферах.
Як бачимо з графіка, у травні спостерігався традиційний цього сезону спад числа претендентів. У цей період багато хто готується до майбутніх відпусток, і тому не так активно займається пошуками роботи. При цьому в липні кількість претендентів різко збільшилася. Це було пов'язано із припливом великої кількості переселенців із Донецької та Луганської областей. У вересні також відбувся різкий приріст числа переселенців, що спричинило збільшення кількості претендентів.
Розглядаючи такий показник, як кількість кандидатів однією вакансію, можна назвати зростання його значення. Якщо у 2013 р. в середньому на вакансію припадало 1,18 резюме, то в 2014 році на одну вакансію — 1,24 резюме.
Найвища конкуренція на вакансію спостерігалася серед юристів та адвокатів — 4,04 кандидати, а також серед тестувальників та QA — 3 кандидати на вакансію. При цьому у 2013 році це значення було набагато нижчим — 1,7 кандидата на 1 вакансію. Загалом можна сказати, що у всіх сферах спостерігається зростання цього показника.
Розглядаючи динаміку конкуренції на вакансію із 2008 року, можна простежити ситуацію на ринку праці. Фінансова криза, що почалася в 2008 р., мала значні наслідки в 2009 році, тоді на 1 вакансію припадало 1,96 кандидата. Далі ситуація на ринку праці стала поступово покращуватись, і як можна помітити, у 2011—2012 роках. був навіть невеликий дефіцит робочої сили. Це було пов'язано із поступовим зміцненням української економіки. Зараз ситуація знову стала погіршуватися, і кількість претендентів на одну вакансію стала зростати. Ми стежитимемо за динамікою цього показника в майбутньому і намагатимемося проілюструвати наслідки кризи 2014 р.
На закінчення розглянемо найпопулярніші вакансії та фахівців 2014 р., що минає.
Топ-5 вакансій виглядає таким чином:
- менеджер з продажу;
- офіс менеджер;
- продавець-консультант;
- PHP програміст;
- робітничі спеціальності.
У цей же час, до топ-5 фахівців у 2014 році потрапили:
- офіс менеджер;
- продавець-консультант;
- адміністратор;
- бухгалтер;
- менеджер з продажу.
Підбиваючи підсумки 2014 року, що минає, можна сказати, що ринок праці зазнає значних труднощів, які пов'язані з ситуацією, що склалася в країні. В цілому, ринку праці Харкова були притаманні такі тенденції:
- 2014 рік - рік роботодавця.
- Зріс попит на топ-менеджерів та менеджерів з продажу.
- Значно збільшився попит на робітничі спеціальності.
- Зростання попиту на IT-фахівців трохи сповільнилося.
Хотілося б також відзначити, що незважаючи на труднощі цього року, багато харківських компаній продовжують працювати та надавати робочі місця претендентам. Робити будь-які прогнози на 2015 рік ми не беремося — згадайте, що прогнозували на 2014 р. і що відбувалося насправді. Але нам здається, що у 2015 р. ситуація навряд чи значно покращиться, тому варто, звичайно ж, сподіватися на краще, але все одно бути готовими до труднощів.
© 2015 «Работа в Харькове»
При перепечатке материалов гиперссылка на сайт «Работа в Харькове» обязательна.
