Ринок праці - 2015: боротьба за претендента
2015 рік цілком очікувано був не найлегшим для українців. Нестабільність економіки, політичні проблеми та соціальні коливання наклали суттєвий відбиток і на ринок праці. А оскільки Харківський регіон розташований у безпосередній близькості до неспокійних східних областей, цей факт також вплинув на соціально-економічні показники. Ми вирішили підбити підсумки минулого 2015 року і проаналізувати ситуацію на ринку праці Харкова.
Загалом можна відзначити, що у 2015 році ринок праці Харкова дещо пожвавився порівняно з минулим роком. Якщо для 2014 року було характерне зниження кількості вакансій та значне зростання кількості претендентів, то у 2015 році ситуація змінилася кардинально. Кількість вакансій за рік збільшилась на 20%. При цьому кількість резюме у 2015 році скоротилася на 21%. Таким чином, якщо у 2014 році на кожну вакансію припадало 1,24 резюме, то у 2015 р. цей показник становив 0,63 резюме на одну вакансію.
Як видно на графіку, у першому кварталі 2015 р. ще зберігалися тенденції попереднього року, тобто кількість резюме перевищувала кількість вакансій, але вже у квітні ситуація змінилася і до кінця року вакансії перевищували резюме за кількістю удвічі.
Найбільше зростання кількості вакансій можна було спостерігати за такими напрямами, як робота за кордоном (на 134%), робота з нерухомістю (на 48%), перекладачі та освіта (на 46%), а також телекомунікації та зв'язок (на 42%). Також значно збільшилася потреба у працівниках ресторанів та кафе (на 35%), робітничих спеціалістах (на 37%), у сфері закупівель та логістики (на 34%). Що стосується IT сфери, то, на відміну від 2014 року, кількість вакансій почала зростати. Це свідчить про те, що ця сфера поступово відновлюється та набирає обертів. Нагадаємо, що у 2014 р. IT-вакансії у Харкові скоротилися, що було пов'язано з тим, що багато компаній переносили свої харківські офіси до інших міст України, побоюючись ситуації на сході країни.
Найбільш популярними рубриками для пошуку роботи, як і раніше, були офіс-менеджери, секретарі, адміністратори, працівники торгівлі (як оптової, так і роздрібної), бухгалтери, економісти, а також ресторани та кафе. У той час, як кількість резюме у 2015 р. загалом мала тенденцію до зниження, цілком очікувано, що кількість претендентів у IT сфері продовжувала зростати. Наприклад, охочих знайти роботу тестувальником цього року побільшало на 31%, резюме програмістів побільшало на 4%, а фахівців в IT — на 7%. Але в решті сфер спостерігалося постійне зниження числа резюме. Наприклад, охочих працювати в галузі туризму поменшало на 48%, оптових продажів — на 37%, фінансів та банківської справи — на 36%, закупівель та логістики — на 32%.
Порівняно з минулим роком, у 2015 році значно знизилася кількість резюме на 1 вакансію. Якщо у 2014 р. на одну вакансію припадало 1,24 резюме, то у 2015 р. — 0,63.
Найбільша конкуренція на вакансію спостерігається серед тестувальників та QA – 3,38 резюме, а також серед юристів та адвокатів – 2,73 резюме на вакансію. Загалом можна сказати, що у всіх сферах спостерігалося зниження цього показника, і лише серед тестувальників конкуренція за робоче місце підвищилася. Це пов'язано з тим, що останні кілька років у Харкові було запущено багато різних навчальних курсів та шкіл, які випускають IT фахівців. Найбільш популярним напрямком є саме тестування, оскільки багато претендентів помилково вважають, що тестування — це дуже просто, тому вони легко зможуть освоїти цю професію, а отже — потрапити в IT сферу таким шляхом, доклавши мінімум зусиль. Але при цьому мало хто враховує, що таких фахівців-новачків вже настільки багато, що ринок перенаситився. Внаслідок цього конкуренція за вакансії тестувальників та QA зростає з кожним роком.
Розглядаючи динаміку конкуренції на вакансію із 2008 року, можна простежити ситуацію на ринку праці. Економічна криза, що почалася в 2008 р., мала значні наслідки в 2009 році, тоді на 1 вакансію припадало 1,96 кандидата. Далі ситуація на ринку праці стала поступово покращуватись, і як можна помітити, у 2011—2012 роках. був навіть невеликий дефіцит робочої сили. Це було пов'язано із поступовим зміцненням української економіки. У 2013 -2014 роках. ситуація знову стала погіршуватися, і кількість претендентів на одну вакансію почала зростати. Але в 2015 р. можна знову спостерігати поступову стабілізацію ринку праці — робоча сила знову не вистачає. Це свідчить про те, що харківський ринок праці вже оговтався від значного припливу переселенців із зони АТО, і більшість претендентів знайшли хоча б тимчасову роботу.
На закінчення розглянемо, яку роботу та яких фахівців шукали харків'яни найчастіше у 2015 р., що минає.
Топ-5 вакансій виглядає таким чином:
- менеджер з продажу;
- продавець-консультант;
- кваліфікований робітник на виробництво;
- робота без кваліфікації;
- офіціант, бармен, хостес.
У цей же час, до топ-5 фахівців у 2015 році потрапили:
- офіс менеджер;
- адміністратор;
- продавець-консультант;
- секретар;
- тестувальники, QA.
Підбиваючи підсумки 2015 року, можна сказати, що нестабільна соціально-економічна обстановка в країні істотно впливає на ринок праці Харкова. Але порівняно з попереднім 2014 р. ситуація стає більш сприятливою. Загалом ринку праці Харкова були притаманні такі тенденції:
- 2015 рік - рік претендента: кількість вакансій зросла, а роботу почали шукати рідше.
- Зріс попит на фахівців у сфері нерухомості, телекомунікацій та ресторанного бізнесу.
- Найбільша конкуренція на робоче місце серед тестувальників.
- Харків'яни почали рідше шукати роботу, можливо, побоюючись залишати поточне місце роботи.
- Все більшої популярності набуває робота за кордоном.
Хотілося б також відзначити, що незважаючи на труднощі цього року, багато харківських компаній продовжують працювати та надавати робочі місця претендентам. Ми сподіваємося, що рік стане для харків'ян ще успішнішим, а ринок праці розвиватиметься більш рівномірно. А поки що робити прогнози на 2016 рік дуже складно — пам'ятаючи досвід попередніх років, ні оптимістичні, ні песимістичні прогнози часто не справджуються. Тому бажаємо всім нам у новому 2016 році стабільності та впевненості у завтрашньому дні, а про його результати ми судитимемо вже 2017-го.
© 2016 «Работа в Харькове»
При перепечатке материалов гиперссылка на сайт «Работа в Харькове» обязательна.
