Ринок праці у Харкові. Підсумки 2017 року.
2017 рік, що минув, ознаменувався значними змінами в соціально-економічному житті, що, відповідно, позначилося і на українському ринку праці. Ми вирішили підбити підсумки 2017 року та проаналізувати ситуацію на ринку праці Харкова.
Загалом 2017-й можна назвати роком роботодавця, оскільки пропозиція претендентів перевищувала кількість вакансій. Така тенденція, проте, спостерігалася не цілий рік. Попередні роки для харківського ринку праці було характерне переважання кількості вакансій, тоді як кількість претендентів — нижча. Така картина збереглася і в перші чотири місяці 2017 року – резюме було меншим. Але вже з травня ситуація змінилася: кількість резюме перевищила кількість пропозицій від роботодавців. На графіку можна помітити також і сезонність: у липні кількість вакансій традиційно знизилася, але вже у серпні досягла свого піку – роботодавці готувалися оновити свій штат після сезону відпусток. Здобувачі ж, навпаки, у серпні ще не так активно шукали роботу, а почали активно шукати вже у вересні.
До речі, це чудова ілюстрація того, коли варто подумати про зміну роботи. Якщо ви хочете отримати більше вакансій і мати можливість вибрати з більшої кількості роботодавців, то починати пошуки варто вже у серпні, поки значна частина ваших конкурентів-здобувачів ще відпочиває.
Примітно також, що загальна кількість вакансій у 2017 р. порівняно з попереднім 2016 роком знизилася на 12%, а при цьому кількість резюме зросла чи не вдвічі порівняно з минулим роком. Таким чином, якщо у 2016 році на кожну вакансію припадало 0,88 резюме, то у 2017 р. цей показник становив 1,03 резюме на одну вакансію.
Давайте розглянемо, які спеціальності вплинули на такі зміни. У 2017 р. значно впав попит на фахівців у сфері нерухомості та будівництва, перекладачів, дизайнерів та маркетологів. При цьому кількість вакансій тестувальників та QA зросла на 32%. Крім того, цього року стали більш затребуваними водії та охоронці - попит на них зріс на 44%. Також на 11% зросла кількість вакансій, що пропонують роботу за кордоном, а медичні працівники та фармацевти стали потрібнішими на 10%.
Найбільш популярні рубрики для пошуку роботи, як і раніше, — офіс-менеджери, секретарі, програмісти, бухгалтери та інженери. Число резюме у всіх спеціальностях та рубриках зросло, але найбільш значне зростання спостерігалося серед бухгалтерів, економістів, юристів, працівників видавництв та програмістів.
Розглядаючи такий показник, як кількість кандидатів однією вакансію, можна назвати його зростання. Якщо у 2016 р. в середньому на вакансію припадало 0,88 резюме, то у 2017 році на одну вакансію — 1,03 резюме.
Найвища конкуренція на вакансію спостерігалася серед топ-менеджерів та керівників — 2,92 кандидати, а також серед IT фахівців — 2 кандидати на вакансію. При цьому у 2016 році це значення було набагато нижчим — 0,6 кандидата на 1 вакансію. Примітно, що серед тестувальників та QA цей показник значно знизився, порівняно з попереднім роком, — з 3,48 резюме на вакансію до 0,76. Це пов'язано зі значним зростанням вакансій саме цих фахівців — потреба у нових тестувальниках змогла зрости до розмірів перенасиченого ринку. Загалом можна сказати, що у всіх сферах спостерігається зростання цього показника.
Розглядаючи динаміку конкуренції на вакансію із 2008 року, можна простежити ситуацію на ринку праці. Економічна криза, що почалася в 2008 р., мала значні наслідки в 2009 році, тоді на 1 вакансію припадало 1,96 кандидата. Далі ситуація на ринку праці почала поступово покращуватися, і як можна помітити, у 2011–2012 роках. був навіть невеликий дефіцит робочої сили. Це було пов'язано із поступовим зміцненням української економіки. У 2013-2014 роках. ситуація знову стала погіршуватися, і кількість претендентів на одну вакансію почала зростати. Але у 2015–2016 роках. знову спостерігалася поступова стабілізація ринку праці — робоча сила знову перебувала у нестачі. На одну вакансію у 2015 р. припадало 0,63 кандидати, а у 2016 р. — 0,88. 20017-й також продовжив зростання цього показника, тепер на 1 вакансію припадає 1,03 кандидати. Це свідчить про новий можливий витік безробіття.
На закінчення розглянемо найпопулярніші вакансії та фахівців 2017 р.
Топ-5 вакансій виглядає таким чином:
- менеджер з продажу;
- кваліфікований робітник на виробництво;
- охоронець;
- продавець-консультант;
- водій.
У цей же час, до топ-5 фахівців у 2017 році потрапили:
- адміністратор;
- офіс менеджер;
- бухгалтер;
- програміст web;
- програміст Javascript.
Підбиваючи підсумки 2017 року, можна сказати, що нестабільна соціально-економічна обстановка в країні істотно впливає на ринок праці Харкова. Але порівняно з попереднім 2016 р. ситуація стає менш сприятливою.
Загалом ринку праці Харкова були притаманні такі тенденції:
- 2017 рік - рік роботодавця: кількість резюме зросла, а вакансій пропонувати стали менше.
- Зріс попит на тестувальників та QA, а також на водіїв, охоронців та медичних працівників.
- Найбільша конкуренція на робоче місце серед топ-менеджерів та IT-фахівців.
- Харків'яни стали активніше шукати роботу, через що на ринку виникає надлишок робочої сили.
Ми сподіваємося, що рік стане для харків'ян набагато успішнішим, а ринок праці розвиватиметься більш рівномірно. А поки що робити прогнози на 2018 рік вкрай складно — найчастіше ні оптимістичні, ні песимістичні прогнози не справджуються. Тому бажаємо всім нам у новому 2018 році стабільності та впевненості у завтрашньому дні, а про його результати ми судитимемо вже 2019-го.
© 2018 «Работа в Харькове»
При перепечатке материалов гиперссылка на сайт «Работа в Харькове» обязательна.
