Пошук роботи та ваш профіль у соцмережах: 5 порад
Ні для кого не секрет, що HR-менеджери використовують усі доступні методи, щоб зібрати більше інформації про потенційного співробітника. Останнім часом все частіше рекрутери переглядають профілі претендентів у соціальних мережах, перш ніж покликати їх на співбесіду. Може, така інформація не завжди є вирішальним фактором при ухваленні рішення про найм, проте дозволяє відсіяти кандидатів, які явно не підходять на конкретну посаду.
Деякі вважають використання таких джерел рекрутерами втручанням у особисте життя, беручи це за стеження. Але все ж таки не варто забувати, що профілі в соціальних мережах — це публічна інформація, яку ви самі добровільно вирішили показати, тому будь-яка людина (теоретично) може використовувати її на власний розсуд. У зв'язку з цим ми виділили п'ять моментів, на які варто звернути увагу до соціальних мереж, щоб вашу кандидатуру не відсіяли ще за попереднього відбору.
- Ваш аватар — це ваше обличчя.
Перше, що впадає у вічі у профілі — це ваш нік і велика фотографія. Не варто відразу ж давати рекрутеру привід засумніватися у вашій адекватності. Занадто відверті аватарки та провокаційні ніки явно не покажуть вас з кращого боку. При цьому зовсім необов'язково ставити на аватар строгу фотографію у діловому костюмі, адже роботодавець хоче просто побачити, хто ви у звичайному житті. - Скажіть ні неадекватним фотографіям.
Найцікавіший розділ профілю – особисті фотографії. Ні, ніхто не закликає вас видаляти всі фото, але перевірте, чи не залишилися в якихось далеких папках фотозвіти ваших не тверезих пригод, свідчення неадекватної поведінки або надто відверті фотосесії. Також варто простежити, чи не відзначили вас друзі на подібних фотографіях, оскільки вони теж можуть бути в загальному доступі. - Зверніть увагу на манеру спілкування.
Намагайтеся не вживати ненормативну лексику і не робити заяв у різкій і грубій формі — такі публікації можуть наштовхнути рекрутера на думку, що у стресовій ситуації ви можете повестися агресивно та неадекватно. Крім того, якщо ви є прихильником якоїсь політичної чи релігійної течії, не варто публікувати образливі пости на адресу інших. Такий прояв нетерпимості явно не допоможе вам привернути до себе рекрутера. - Групи та спільноти — ваше коло інтересів.
Зверніть увагу на спільноти, в яких ви є. Зовсім необов'язково перебувати лише у групах з професійних інтересів. Природно, ваші спільноти будуть різноманітні, а тому можна зрозуміти коло ваших інтересів, чим саме ви захоплюєтеся і займаєтеся на дозвіллі. - «Зберігайте свої статуси: вони допоможуть психіатру з діагнозом».
Популярний в інтернеті вираз не позбавлений сенсу – за вашими статусами рекрутер може з'ясувати ваші інтереси, спосіб життя, ставлення до роботи тощо. Все ж таки краще утриматися від обурень з приводу попередньої роботи. Якщо ви так негативно відгукуєтесь про компанію, як роботодавець може бути впевнений, що в майбутньому ви так само не висловлюватиметеся в його бік? Наприклад, у 2011 році відразу кілька співробітників компанії Volvo негайно було звільнено після того, як один з них оновив свій статус у Facebook наступного: «Ось і пройшов ще один день роботи в цьому дурдомі», а інші «лайкнули» і підтримали в коментарях.
Ми звичайно ж не закликаємо вас оформляти свої профілі для роботодавця. Навряд чи роботодавець відмовить вам у працевлаштуванні лише через інформацію в соцмережах. Але не забувайте - ваш імідж може якось вам допомогти або навпаки, нашкодити. Дотримуючись цих нескладних правил, ви зможете оформити свій профіль так, щоб справити позитивне враження на рекрутера. Тому якщо ви хочете, щоб вашу кандидатуру не відсіяли ще до етапу співбесіди, то не забудьте перевірити свої профайли у соціальних мережах!
© 2014 «Работа в Харькове»
При перепечатке материалов гиперссылка на сайт «Работа в Харькове» обязательна.
