Обожнюю співбесіди
Ключовим моментом пошуку роботи є співбесіда, яка сприймається більшістю з нас як стресова ситуація з усіма наслідками: сплеском адреналіну, легким тремтінням, а іноді і заїканням. Як уникнути всіх цих «жахливих» проявів у ході важливої розмови з роботодавцем? Відповідь проста. Ніяк. Переживати та хвилюватися – це нормально. Інша річ, що ступінь цих занепокоєнь можна зменшити. Яким чином? Ходячи на співбесіди.
Своїм досвідом проходження співбесід із користувачами сайту «Робота в Харкові» ділиться наш експерт – досвідчений та кваліфікований співробітник однієї з великих харківських компаній.
Співбесіда – конструктивний діалог
Співбесіда для роботодавця – це спосіб дізнатися про застосовність конкретного претендента до вакантної посади в компанії. Але багато хто, на жаль, забуває і про другий можливий погляд на сутність. Співбесіда для претендента - це спосіб знайти потрібну роботу і також дізнатися про велику кількість речей: про компанію, про себе, про потенційних співробітників, про ситуацію в галузі та власне місце на ринку праці.
Дуже часто співбесіди проводять у кілька етапів і в різних форматах, проте ключовим моментом для всіх варіантів є «технічна співбесіда» - той момент, де визначається відповідність ваших здібностей потребам роботодавця. Якщо ви пройшли таку співбесіду, то, незалежно від результату, можете вважати, що вже отримали вигоду. І щоб не бути голослівними, давайте разом розглянемо детальніше те, що ми отримали.
1. Інформація про роботодавця – схема роботи та варіанти виплати винагороди, соціальний пакет, умови та обладнання для роботи, тривалість випробувального терміну. Природно, ще ви дізнаєтеся про роботу, яку вам доведеться виконувати у разі позитивного рішення і, що найважливіше – зразкове уявлення про те, як, ким і для кого ця робота проводитиметься.
2. Інформація про вас – ступінь відповідності вимогам, слабкі та сильні місця у ваших знаннях та навичках – все це стане в нагоді для подальшої роботи над помилками. Зазвичай сам факт майбутньої співбесіди змушує вас освіжити деякі знання і навіть вивчити щось нове. А також ви отримуєте додатковий досвід спілкування в стресовій ситуації, якою зазвичай є співбесіда.
3. Відомості про потенційних колег – за рівнем питань можна оцінити підготовленість фахівців компанії.
4. Зібрана інформація дозволить вам порівнювати різні компанії між собою, виявити їх позиції на ринку, і це, відповідно, дасть можливість правильно спланувати своє майбутнє.
Якщо я переконав вас у цінності озвученої вище інформації, дозвольте дати кілька рекомендацій щодо проведення співбесіди, так-так, все правильно – ви також проводите співбесіду. Адже не тільки компанія вирішує чи брати співробітника на роботу, а й ви вирішуєте, де хочете працювати. Отже, поради.
Ходіть на співбесіди!
Звичайно, щодня це робити не варто, але раз на півроку чи рік було б непогано. Навіть якщо вам нова робота прямо зараз не потрібна. Це дозволить вам бути в курсі нових віянь у вибраній галузі діяльності, змусить вас періодично освіжати у пам'яті основні знання та може підштовхнути до вивчення нового (можете вважати це курсами підвищення кваліфікації). І, звичайно, ви можете збільшити шанси знайти більш цікаву або вигідну для вас роботу. Ну і, зрештою, цікаво ж і на людей подивитися і показати себе.
Фиксуйте досвід!
Не ходіть на співбесіди з порожніми руками – завжди майте напоготові блокнот та ручку – і ви зможете записати усі потрібні відомості. Адже набагато легше глянути в нотатки і знайти питання, на яке ви не змогли відповісти, ніж намагатися згадати, як він звучав. Це дасть вам можливість проводити якісну роботу над помилками, а також позбавить вас необхідності згадувати всі плюси і мінуси компанії при порівнянні декількох роботодавців. А ще на співбесідах іноді «проскакують» цікаві ідеї… Хто знає, як ви можете їх використати.
Готуйтеся до розмови!
Співбесіда – це насамперед бесіда, а не «що-не-коли». Ви приходите не лише відповідати на запитання, а й ставити їх. І якщо роботодавець готується до вашого приходу, зробіть милість, підготуйте перелік питань, на які ви хотіли б отримати відповідь. Не соромтеся в процесі спілкування ставити додаткові питання про компанію або майбутню роботу. Така зацікавленість не тільки лестить співрозмовнику, а й показує рівень вашої комунікабельності, адже зазвичай доводиться працювати в команді.
Говоріть тільки правду і нічого, крім правди!
Не намагайтеся виглядати тим, ким ви не є - розчарування одне з найнеприємніших почуттів. Якщо ви не знаєте чіткої відповіді на поставлене запитання – одразу зізнавайтеся у цьому, заощаджуйте час. Якщо у вас є припущення щодо можливих варіантів вирішення проблеми, не соромтеся їх пропонувати. Людина не може знати всього, але природа наділила її особливим механізмом, що дозволяє проаналізувати суть проблеми та запропонувати рішення.
Підсумовуючи все вищесказане, хотілося б побажати вам плідних та приємних співбесід та удачі!
© 2010 «Работа в Харькове»
При перепечатке материалов гиперссылка на сайт «Работа в Харькове» обязательна.
