30 питань, які варто поставити вашому майбутньому роботодавцю
Підготовка до співбесіди спрямована на те, як правильно відповісти на питання потенційного роботодавця. Найчастіше все зводиться до того, що ви в черговий раз репетирує перед дзеркалом свою відповідь на запитання «Розкажіть про себе?». Але при цьому набагато менше уваги приділяється зворотній (але так само важливій) ситуації: які питання потрібно поставити майбутньому роботодавцю, щоб з'ясувати, в чому полягатимуть ваші обов'язки і з ким вам доведеться працювати.
Співбесіда - це не просто можливість для менеджера з персоналу дізнатися про вас як про фахівця і як про особистість. Це також можливість вам зрозуміти, чи підходить вам ця робота? Дуже важливо отримати відповіді на такі запитання: що потрібно знати про вакансію? Про компанію? Про відділ?
Ми зібрали список ключових питань, які варто поставити на співбесіді, коли настає той самий заповітний момент «Отже, у Вас є якісь питання?». Цей список допоможе переконатися, що ви охопили всі ключові моменти.
Питання про посаду та про саму роботу:
1. Які мої посадові обов'язки? Перше, що ви намагаєтеся дізнатися про потенційне місце роботи - це те, що ж ви робитимете, чим займатися і за яку ділянку роботи відповідатимете. Правда, в основному роботодавець сам розповідає, які обов'язки передбачає вакансія, але якщо у вас все ще залишаються сумніви або ви не зовсім впевнені, чи правильно ви зрозуміли цю інформацію, то краще уточнити або перепитати.
2. Це нова посада чи старе робоче місце? Багато хто вважає, що отримати нову посаду краще, ніж прийти на існуюче місце. Якщо вакансія тільки створюється, то у вас є можливість побудувати роботу так, як вважаєте за потрібне саме ви. В іншому випадку доведеться підлаштовуватися під правила та зобов'язання, які притаманні цій посаді.
3. Кому я безпосередньо підпорядковуватимусь? Перед тим, як прийняти пропозицію про роботу, варто з'ясувати загальні відомості про ієрархію в компанії. Так, вам буде простіше надалі розібратися, до кого можна звернутися із запитанням чи у кого попросити поради. У деяких компаніях до питань субординації ставляться дуже суворо, тому щоб не потрапити в халепу в малознайомому колективі, краще відразу ж прояснити для себе це питання.
4. Чи передбачає моя посада відрядження, участь у додаткових проектах? У тексті вакансії не завжди вказують, яку додаткову активність передбачає робота. А тим часом наявність відряджень може суттєво вплинути на ваше рішення — для деяких претендентів такі зобов'язання є неприйнятними. Те саме стосується й участі в інших проектах організації. Якщо вас можуть під час роботи залучати до паралельних проектів, якими займається компанія.
5. Як оцінюється успішність у цій роботі? Якщо у сфері продажу з цим більш менш зрозуміло, то як, наприклад, оцінити роботу маркетолога? Кожна компанія може мати свій спосіб визначення ефективності. Ви можете наголошувати на один акцент роботи, але при цьому виявиться, що для оцінки успішності керівництво використовує зовсім інший критерій. Тому краще заздалегідь підготуватися та розставити правильні акценти.
6. Що ви можете розповісти про вакансію, чого не було написано в оголошенні? Як правило, текст вакансії містить лише основні моменти, але будь-яка робота передбачає безліч цікавих дрібниць. Тому попросіть рекрутера розповісти про якісь не очевидні чи приховані нюанси цієї посади.
7. Ви можете показати приклад проекту, з яким мені доведеться працювати? Буде не зайвим за можливості ознайомитися з подібними проектами, щоб приблизно розуміти, що буде потрібно від вас у майбутньому.
8. Чи часто бувають підвищення на цій посаді і що для цього потрібне? Якщо питання про підвищення вам важливе, то краще відразу прояснити свої очікування. Інакше надалі розбіжності у цій галузі можуть спричинити звільнення.
9. Яку відповідальність несе працівник? Відразу постарайтеся визначити масштаби відповідальності та зіставити їх із запропонованими вигодами.
10. З якими найскладнішими завданнями може зіткнутися співробітник, який обіймає цю посаду? Як то кажуть, завжди сподівайся на краще, але будь готовий до гіршого. Тому, по можливості, краще заздалегідь підготуватися хоча б морально до труднощів, які можуть очікувати в роботі.
11. Що ще належить до щоденних/тижневих обов'язків? Крім посадових обов'язків, вакансія найчастіше може припускати ще й дрібні завдання на кшталт купівлі канцтоварів або замовлення води до офісу. Щоб такі завдання не стали вам сюрпризом, постарайтеся з'ясувати це на співбесіді.
Питання про випробувальний термін:
12. Яких результатів ви очікуєте від нового співробітника протягом випробувального терміну? Це питання дещо перегукується з питанням щодо оцінки ефективності, але при цьому конкретніше. Ви повинні розуміти, що від вас чекатимуть найближчим часом і чи зможете ви відповідати цим вимогам.
13. Які основні особливості випробувального терміну у вашій компанії? Дізнайтеся, скільки триває випробувальний термін для цієї посади, в якому розмірі оплачується, які зобов'язання будуть у вас перед компанією та у компанії перед вами.
Питання про мотивації:
14. Який розмір заробітної плати та як вона виплачується? Це питання одне з ключових на співбесіді, а найчастіше розмір зарплати вказують у самому тексті вакансій. Але про всяк випадок все ж таки варто уточнити цей момент.
15. Чи є соціальний пакет і що до нього входить? Зараз багато компаній пропонують різноманітні компенсаційні пакети. Тому набір додаткових «плюшок» може суттєво вплинути на вибір місця роботи.
16. Чи передбачається оплата за переробки? І чи бувають переробки у компанії взагалі? У будь-якому разі, якщо компанія оплачує понаднормову роботу, цей пункт має бути прописаний у трудовому договорі.
17. Які перспективи зростання на цій посаді? Знову ж таки, якщо кар'єрне зростання для вас - одне з основних питань при виборі місця роботи, то краще відразу прояснити цей момент.
18. Чи передбачається додаткове навчання? Деякі компанії можуть пропонувати навчання власним коштом, проведення мовних курсів у рамках робочого процесу. Також фірма може частково оплачувати курси підвищення кваліфікації чи додаткову освіту.
19. Якими якостями та навичками повинен мати ідеальний кандидат? Так ви зможете зіставити себе та образ того кандидата, якого хотів би бачити роботодавець, та зрозуміти, наскільки ви підходите для цієї роботи.
Питання про компанію:
20. Яка у компанії структура? Можливо, ця інформація є загальнодоступною і її можна дізнатися на сайті компанії. Але якщо ви маєте якісь сумніви з цього приводу, то краще уточнити незрозумілі моменти.
21. Який порядок оформлення роботи співробітників? Чи офіційне працевлаштування надає компанія? У які терміни відбувається оформлення і чи потрібні додаткові документи — санітарна книжка, довідки тощо? Цей аспект дуже важливий для подальшої співпраці.
22. Чи потрібно укладати угоду про нерозголошення? Деякі компанії, особливо у сфері інформаційних технологій, можуть вимагати від співробітників підписання контракту, який обмежить поширення конфіденційної інформації.
23. Чи передбачається у компанії дрес-код? Хоча зараз все більше компаній і відмовляються від дрес-коду, віддаючи перевагу вільному вибору одягу, уточніть, які порядки в цій компанії, щоб не опинитися в незручній ситуації в перший же робочий день.
24. Як відбувається взаємодія між відділами чи структурними підрозділами? Ви повинні розуміти, як здійснюються комунікації всередині компанії. У великих організаціях взаємодія між філіями або відділами може вимагати досить багато часу та формальностей, тому краще бути готовим до цього.
25. Які плани розвитку в компанії? Подібно до того, як рекрутери цікавляться: «Ким ви бачите себе через 5/10 років?», поцікавтеся, які цілі ставить перед собою компанія. Це допоможе вам зрозуміти, чи дорогою вам з цією організацією.
Загальні питання:
26.Який передбачається робочий графік та чи можна його коригувати? Це одне з основних питань, поряд із посадовими обов'язками та оплатою праці. Часто через незручний чи надто жорсткий графік кандидатам доводиться відмовлятися від вакансії.
27. Яке у мене буде робоче місце – open space чи окремий кабінет? Багатьом співробітникам працювати у загальному офісі складно. Не комфортні умови навряд чи сприятимуть продуктивній роботі.
28. Як обладнано робоче місце? Чи є вся необхідна техніка чи потрібен особистий ноутбук?
І наостанок:
29. Як довго чекати від вас фідбек? Щоб не витрачати час і власні нерви в очікуванні відповіді, яка може бути негативною, краще відразу визначити часові рамки.
30. Що Ви можете сказати про моє резюме? Що в ньому варто покращити? Як то кажуть, немає межі досконалості. Навіть якщо вам здається, що ваше резюме ідеальне, думка з боку ніколи не завадить.
Звичайно ж, ми напевно не рекомендуємо задавати їх усі одразу — частину відповідей ви, безумовно, отримаєте під час своєї розмови з менеджером з персоналу. Просто переконайтеся, що після співбесіди ви можете відповісти на всі з них, і тоді можете бути впевненим — ваше інтерв'ю пройшло вдало!
Бажаємо Вам вдалих співбесід та гідних пропозицій про роботу!
© 2016 «Работа в Харькове»
При перепечатке материалов гиперссылка на сайт «Работа в Харькове» обязательна.
