Як нас оцінюють на співбесіді
Співбесіда — один з основних етапів процесу пошуку роботи. Від того, як пройде ваша зустріч із представником роботодавця, залежить ваше подальше працевлаштування. Одним із складних моментів для претендента є страх натрапити на критичну оцінку менеджера з персоналу. Тому ми звернулися до менеджерів з персоналу підприємств нашого міста, щоб вони розповіли, як вони підбирають кадри.
Перша інтуїтивна оцінка
Як відомо, перше інтуїтивне враження складається про людину у перші секунди контакту. Для менеджера з персоналу здатність швидко оцінити людину — професійно необхідну якість, вона розвивається у різноманітних контактах із здобувачами.
Галина Леженіна, HR-менеджер, ТОВ «Телесенс»
«Якщо рекрутери працюють досить довго у компанії, володіючи досвідом, суто інтуїтивно вони можуть оцінити людину у перші півгодини».
Професійна оцінка
У більшості опитані фахівці основною формою оцінки назвали прямі питання про професійну компетенцію претендента. А ось психологічні тести, що розкривають «приховані мотиви», популярні не у багатьох роботодавців Харкова.
Оксана Скалдаченко, HR-менеджер, ТОВ "1С-Теллур"
«Психологічні тести звичайно ж дають якийсь відсоток валідності та надійності, але на жаль, зараз з'явилося багато тестів у газетах, книгах, журналах, і людина, яка йде на співбесіду, приблизно знає, як потрібно відповісти на ці питання. Тому найкращий тест — посадити людину за комп'ютер, дати їй невеликий іспит. 15-20 питань, і вже зрозуміло, чи має людина знання чи ні».
Оцінка самопрезентації
Підготовка до процесу співбесіди - важливий момент, на який звертають увагу більшість менеджерів з персоналу. Ознайомтеся з діяльністю компанії — перегляньте сайт, складіть уявлення про ті завдання, які вам можуть поставити у відповідності до вашої спеціальності. Подбайте про наочні приклади ваших робіт, про спосіб демонстрації знань — вони повинні доводити користь, яку ви можете принести компанії-роботодавцю. Це буде вагомим аргументом на користь вашої кандидатури. Зараз у західних країнах навіть популярно відеорезюме, зняте у професійній студії, в якому претендент розповідає про свої переваги. Нам раніше ще далеко, але наявність портфоліо для творчих спеціальностей є вже прийнятим правилом. З психологічної точки зору, впевнена та відкрита поведінка, а також чітка мова, створюють позитивне враження.
Анна Дзен, HR Officer ТОВ «Echostar Europe»
Бажано, щоб люди не закривалися на співбесіді. Буває так, що люди, не знаючи що відповісти на задане питання, починають уникати відповіді і відповідати не по суті. Тішить, коли кандидат приходить на співбесіду підготовленим. Тобто він знає про ту вакансію, на яку він прийшов, тому йому легко відповідати на запитання; він ознайомився з діяльністю нашої компанії, з вимогами до посади – таким чином він виявляє інтерес та зацікавленість до нашої організації».
Відповідність цінностям компанії
Важливим моментом оцінки майбутнього претендента є його здатність відповідати цінностям організації. Цей фактор важко врахувати у вашій підготовці, але його можна припустити під час знайомства з компанією. Зверніть увагу на ритм співробітників, які вже працюють у компанії, інтуїтивно оцініть відносини у колективі — доброзичливі вони чи конкурентні, наскільки ви готові підлаштуватися під порядок, що існує.
Маруфій Тимур, спеціаліст із найму персоналу ЗАТ «Новий Стиль»
«При співбесіді я застосовую певну методику, на підставі якої, ставлячи певні питання, можна зрозуміти мотивацію людини, її орієнтацію на результат у роботі, спонукальні мотиви змінити місце роботи — усі ті психологічні якості, які могли б впливати на працездатність цієї людини. Намагаюся оцінити, наскільки його цілі та цінності збігаються з нашими. У нас на підприємстві прийнято працювати багато — це не означає, що понаднормово, але багато, з високою швидкістю, з високою відповідальністю. Я оцінюю, наскільки цій людині насамперед комфортно працюватиме у нас».
Ушаков Павло Федорович, технічний директор АТ «УкркомунНДІпроект»
«Спільна робота має будуватися насамперед на довірі. Безумовно, ми не приховуємо, що дані резюме щодо досвіду роботи та відгуки про спеціаліста так чи інакше уточнюватимуть. Однак, це не тотальні перевірки з метою когось викрити. Промахи трапляються, іноді ми беремо не зовсім того, хто нам потрібний, але від цього ніхто не застрахований. Час та робота в колективі розставляє все по місцях. Тобто, якщо заявлений рівень знань був завищений, але людина наполегливо працює і ми бачимо, що пробіл у знаннях може бути усунений — намагаємося допомогти, але якщо людина має цінності, що йдуть у розріз із нашими, незалежно від її професійного рівня — подальша робота у нас стає неможливою».
Коректна поведінка
При спробі виділитися та презентувати свої досягнення залишайтесь коректними. Поставтеся до людини, яка сидить перед вами, як до шановного співрозмовника, з яким вам доведеться разом працювати. Починайте будувати стосунки з компанією, починаючи з моменту входу до кабінету.
Генадій Аветісов, директор НВК "Системи освітлення"
«При співбесіді може відштовхнути неохайність, некоректну поведінку. Ми одразу намагаємося виключити людей, які можуть "схвилювати суспільство". Також ми звертаємо увагу на процес заповнення анкет. Саме на цьому етапі вже багато можна сказати про людину — про питання, які вона ставить, про те, як вона поводиться».
Зовнішній вигляд
Зовнішній вигляд безумовно відіграє важливе значення, проте далеко не першорядне, і залежить від сфери, в якій ви працюватимете. Якщо ви представник публічної професії, код дрес-код є обов'язковим правилом. Однак для інших професій ваш зовнішній вигляд просто має бути охайним. У ІТ-сфері менеджери з найму персоналу вже звикли до того, що їхні претенденти можуть виглядати неординарно.
Олена Юріївна Червонобрижа, HR-менеджер «Фін-Аудит»
«Для початку зустрічають по одязі. Зовнішній вигляд має бути відповідним, у нас у компанії існує дрес-код. Також претендент має вміти триматися на публіці, мати добре поставлену мову».
Галина Леженіна, HR-менеджер, ТОВ «Телесенс»
«IT-спеціалісти можуть досить неординарно виглядати, тому все в розумних межах має бути, але насамперед це високий рівень професіоналізму та навченість».
Маруфій Тимур, спеціаліст із найму персоналу ЗАТ «Новий Стиль»
«Головне, щоби працівник був фахівцем у своїй справі. Є така закономірність — що більше він фахівець, то менше він звертає увагу на свій зовнішній вигляд».
Таким чином, співбесіда – це своєрідний іспит на професійну популярність. Тільки оцінки тут виставляються над вигляді віртуальних балів, як і школі, а вигляді рішення про прийом працювати, й у кінцевому підсумку, зарплати. А це набагато вагоміше у нашому житті. Тому, збираючись на співбесіду, враховуйте всі перераховані вище моменти, і будьте готові гідно зустріти оцінку менеджера з персоналу.
© 2010 «Работа в Харькове»
При перепечатке материалов гиперссылка на сайт «Работа в Харькове» обязательна.
