Як знайти першу роботу: 7 порад від керівників кадрових служб
Пошук першої роботи — один із найсерйозніших періодів у житті. Він пов'язаний із пошуком, злетами та падіннями, подоланням опору середовища та власних обмежень. І чим краще ви підготовлені до цього періоду, тим гладкіше він у вас пройде. Способів знайти першу роботу є безліч — від знайомств ваших батьків до пропозицій керівної посади президентом компанії. Однак, якщо ви робите нижчеописані дії, ваші шанси на успіх підвищуються. Керівники кадрових служб підприємств Харкова в інтерв'ю сайту www.rabota.kharkov.ua розповіли про прийом на роботу людей, які не мають досвіду роботи.
1. Хороше навчання
Навчання у вузі, на відміну школи, передбачає свідомий вибір сфери професійного зростання. І згідно із законодавством, ви вже почали працювати (роки навчання в інституті зараховуються як роки трудового стажу). Чи можете ви собі припустити, що прийшовши працювати в якусь компанію, ви перші 5 років тільки освоюватимете ази діяльності? Навряд, але така вистава може допомогти серйозніше поставитися до навчання у вузі. Однак важливим є не лише навчання саме по собі, а зацікавленість, захопленість майбутньою професією.
Ушаков Павло Федорович, технічний директор АТ «УкркомунНДІпроект»
«Вимоги до молодих претендентів такі ж, як і до всіх співробітників компанії в цілому: це базові знання зі спеціальності, знання комп'ютера, базових спеціальних програм. Політика щодо студентів у нас досить відкрита — нас хвилює рівень знань, які вони мають, і найважливіше — можливість самонавчання, особиста активність».
Генадій Аветісов, директор НВК "Системи освітлення"
«Якщо людина не мала досвіду роботи, але навчалася за фахом, ми намагаємося визначити — наскільки глибоко вона знає те, чому навчалася, чи має в неї бажання і прагнення вчитися далі. Якщо ці речі виражені, то ми приймаємо рішення про прийом на роботу.»
2. Практика
Проходження практики як знайомить з практичної стороною професії, а й дає можливість проявити себе, привернути увагу роботодавця своїми якостями, створити передумови для подальшого працевлаштування цьому підприємстві.
Оксана Скалдаченко, HR-менеджер, ТОВ «1С-Теллур»
«Ми співпрацюємо з багатьма вишами, студенти проходять у нас чи переддипломну чи виробничу практику. Якщо вже цьому етапі практики видно ставлення студента до роботи, видно його професійне прагнення у цій галузі, ми можемо розглянути питання подальшого стажування студента після закінчення вузу в нас.»
Ушаков Павло Федорович, технічний директор АТ «УкркомунНДІпроект»
«Звичайно, розглядається вже накопичений досвід претендента під час роботи в інших організаціях та під час виробничих практик при проходженні навчання у вузі, проте віддаємо перевагу випускникам, які практику проходили у нас.»
3. Оцініть досвід
Незважаючи на необхідність здобуття вищої освіти, серед випускників та роботодавців часто можна зустріти думку, що після вишу людина практично не підготовлена до роботи. Залежно від вишу, у вас може бути більше або менше практичних навичок, які ви можете запропонувати роботодавцю.
Анна Дзен, HR Officer ТОВ «Echostar Europe»
«Якщо людина напише "без досвіду роботи", ми все одно розглянемо резюме, тому що люди себе іноді недооцінюють. Мене відштовхує, якщо людина пише "без досвіду роботи", зазвичай, це неправда. Була дипломна робота, лабораторні роботи — це якийсь мінімальний, але досвід роботи, це все одно робота, якою шукач займався. Без досвіду в принципі після інституту не буває.
4. Оцініть вимоги
Ви повинні точно знати, які вимоги висувають роботодавці за вашою спеціальністю. Ми рекомендуємо підписатися на розсилання вакансій за фахом за півроку до початку передбачуваної роботи. Вивчайте вимоги до претендентів. Можливо, вам потрібно отримати якісь додаткові навички, які зустрічаються у більшості вакансій, і у вас для цього буде час. Тому що, що б не говорилося, насамперед оцінюються знання.
Маруфій Тимур, спеціаліст із найму персоналу ЗАТ «Новий Стиль»
«Насамперед при прийомі на роботу молодого фахівця, я дивлюся на досвід роботи, освіту та додаткові навички.»
Олена Юріївна Червонобрижа, HR-менеджер «Фін-Аудит»
«Навіть якщо це студент, то рівень його знань має бути вищим за середній. І, звичайно ж, комунікабельність, відповідальність, оскільки наша робота потребує достатнього часу, зусиль, посидючості».
5. Виявляйте ініціативу
Вивчайте інформацію з вашої спеціальності, яка з'являється в інтернеті. Сьогоднішній світ так сильно змінюється, і роботодавці зацікавлені у співробітниках, здатних переробляти інформацію та втілювати нові ідеї на практиці.
Ушаков Павло Федорович, технічний директор АТ «УкркомунНДІпроект»
«Володіння комп'ютером, базові знання зі спеціальності, володіння іноземними мовами на сьогоднішній день у більшості здобувачів, у т.ч. випускників вузів, що знаходяться на достатньому рівні, проте основну цінність (на наш погляд) представляє безперервне бажання і вміння вчитися, вдосконалюватися, точніше навіть самовдосконалюватися.
6. Створіть цінність
Пам'ятайте про свою перевагу - свіже сприйняття - і вмійте піднести це роботодавцю як цінність.
Маруфій Тимур, спеціаліст із найму персоналу ЗАТ «Новий Стиль»
«Ми приймаємо багато молодих фахівців, навіть незважаючи на те, що вони не мають певного досвіду. У кожному молодому спеціалісту є перевага перед досвідченою людиною – незаангажованість. Поки він молодий, йому не забили голову якихось інших компаній, його можна виховувати як спеціаліста нашої компанії, його можна розвивати. Він лояльніший, тому що це його перша робота, і він більш старанний.
У позиції, яка пов'язана з фінансами та економікою, є люди, які мають певний досвід, багато чого не знають. Вони працювали в компаніях із менш розвиненими бізнес-процесами, де не застосовували свої знання. Якщо людина, пропрацювавши 3 роки, не застосовує якісь знання, по-перше вона їх забуває, по-друге, ці знання стають не актуальними. А молоді люди, які приходять, вони тільки з університетської лави, у них все свіжо, їх можна використовувати за будь-яким напрямом економіки. Вони в цих напрямках навчалися, їм не потрібно вигадувати якісь завдання.
7. Враховуйте реальність
Максималізм юності може диктувати вам ніколи не погоджуватись на роботу менше 5000 грн. Вміння бачити перспективу — важлива якість, проте також важлива оцінка точки відліку та найближчих тактичних кроків для досягнення вашої мети.
Оксана Скалдаченко, HR-менеджер, ТОВ «1С-Теллур»
«Студенти, які закінчують виші, часто мають дуже високі амбіції та просять одразу ж дуже велику зарплату. Якби вони могли самі промоніторити ринок праці, виділити нижню планку та вищу планку зарплати, і зрозуміти, що для цього рівня зарплати потрібно знати - який досвід роботи, знання мов, знання спеціалізованих програм, вони більш реально оцінювали б свої вимоги.»
Більшість кар'єрних історій успіху починається із простої роботи за невеликі гроші. Головне — ви почали працювати, і досвід згодом дозволить підвищити вашу цінність на ринку праці. Для першої роботи важливіше не гроші, а здобуття досвіду у тій сфері, в якій ви дійсно хочете розвиватися.
© 2009 «Работа в Харькове»
При перепечатке материалов гиперссылка на сайт «Работа в Харькове» обязательна.
