Як скласти план пошуку роботи
У військовій стратегії одним із найважливіших факторів успіху є ретельно розроблений план. У битві він дозволяє скоординувати дії і досягти значних результатів з мінімальними втратами. Застосувавши військову стратегію для пошуку роботи, можна також виграти — зберегти час та свої сили. Складання плану дії та так званої карти своїх запитів дозволяє чіткіше визначити свої запити. Це буває корисним не лише тим, хто вперше шукає роботу або перебуває в процесі зміни напряму професійної діяльності, а й тим, хто вже має усталені та чіткі уявлення про потрібну посаду. Не секрет, що особливі складнощі при пошуку роботи мають саме вузькі фахівці, коли конкуренція в такій сфері стає занадто високою. У процесі складання ви можете подивитися на свої навички та вміння під новим кутом, або знайти нову сферу застосування вашої навички та можливості.
Процес складання плану пошуку роботи складається з наступних основних етапів.
- Складання особистісної картки (визначення ваших ресурсів та можливостей).
- Визначення способу ідеальної роботи. Складання запитної картки.
- Визначення шляхів та способів отримання бажаної посади.
Розглянемо ці етапи докладніше.
1. Складання особистісної карти
На цьому етапі потрібно постаратися знайти всі значущі особистісні ресурси та можливості, які дозволять вам знайти відповідне місце роботи. Цей етап схожий на кошик, в який ви складаєте всі можливості, що мають у вас, щоб потім з цього створити нову бажану роботу.
Крім того, складання особистісної карти допомагає заздалегідь підготуватися до співбесід, на яких ставлять питання про ваші особисті якості. Постарайтеся не оцінювати, хороші чи погані ви маєте навички чи особисті якості. Існує велика різноманітність професій і занять, і для різних професій потрібні різні якості.
Дайте відповідь на наступні запитання:
- Напишіть 5 ваших сильних сторін у професійному та особистісному плані
- Напишіть 5 ваших слабких сторін у професійному та особистісному плані.
- Напишіть свою освіту, включаючи різні курси.
- Напишіть найбільш значущі чинники у процесі прийому працювати: режим роботи, мінімальна оплата, особливості роботи.
- Зауважте, що мені подобається у моїй роботі і чим хотілося б займатися надалі?
- Що саме мене не влаштовувало на попередній роботі, вплив якихось негативних факторів хотілося б звести до мінімуму при зміні роботодавця?
Додатково, для створення повнішої картини та включення нових можливостей у пошук роботи напишіть:
- Згадайте весь ваш досвід: починаючи від можливих заробітків у школі, підробітків в інституті, ваші функціональні обов'язки на попередніх роботах. Просто напишіть у стовпчик все, що ви робили, і за що вам платили гроші. Наприклад, продаж канцтоварів однокласникам чи керування автомобілем.
- Напишіть ваші хобі та інтереси: те, що ви можете із задоволенням робити безкоштовно і для себе. Наприклад, в'язання гачком або редагування фотографій.
- Напишіть, у якій сфері ви були найбільш успішними, де ваша робота чи заняття подобалася вам і оточуючим людям і ви були задоволені. Наприклад, ви зробили чудову листівку до нового року для начальника або для батьків.
- Напишіть сфери економіки, де ви працювали. Наприклад: виробництво, фінанси, Інтернет.
- Напишіть значні події у житті за останні кілька років.
Ці додаткові пункти дозволяють включити факти з вашого життя, про які ви, можливо, не пам'ятаєте і які допоможуть додати нові свіжі ідеї та зробити пошук роботи більш інтенсивним. Дуже часто за трудом знайти нову роботу стоїть бажання якось скоригувати попередню діяльність, включити в неї нові факти. Тому що за час роботи на попередньому місці у вас могли відбутися якісь значні зміни — ви змінили місце проживання, одружилися, народили дитину. Або, наприклад, ви завели собаку, з якою потрібно щодня гуляти, і ви тепер не можете часто їздити у відрядження. Або у вас з'явилося цікаве хобі, якому ви присвячуєте весь вільний час і яке може знайти реалізацію у вашій професійній діяльності.
На основі отриманої інформації ви можете зробити висновок, яка робота вам найбільше підійде. Сьогодні досить часто потрібні фахівці на стику кількох професій, з умінням розбиратися відразу в кількох, іноді не пов'язаних між собою областях. Уважно проаналізувавши список, ви можете визначити, що буде вашою основною перевагою перед рештою кандидатів і на які досягнення та результати вас слід наголошувати при співбесіді.
2. Створення образу ідеальної роботи
За інформацією www.rabota.kharkov.ua, на сайті дуже часто можна зустріти наступні резюме "будь-яка робота із зарплатою 300 доларів". Такі претенденти мають дуже загальні уявлення про те, яку роботу вони хочуть отримати — при цьому не враховують або не вважають значущим свій досвід та особисті якості та переваги. З іншого боку, таке можливо якщо є різноманітний досвід роботи в декількох сферах. У будь-якому випадку, звузивши свої переваги до кількох конкретних вакансій, ви сформуєте чіткіші цілі.
Інший крайністю може бути пошук роботи тільки за тією спеціальністю, якою ви працювали раніше. Це справді може бути плюсом, що ви маєте десятирічний досвід роботи економістом у банку, але в умовах банківської кризи таких вакансій не може бути. Подивіться, яка сфера економіки зараз більш затребувана на ринку і скоригуйте своє резюме.
Отже, визначте спеціальність, яку ви претендуєте.
Напишіть рівень заробітної плати, на який ви розраховуєте. Це один із найважливіших параметрів відбору вакансії. Порівняйте очікуваний вами рівень доходу з рівнем зарплат, які пропонуються зараз у середньому ринку на цю спеціальність. В умовах кризи багато роботодавців знижують зарплатні пропозиції та завищена зарплата може бути причиною відмови. Разом з тим, спираючись на досвід, професійні навички, визначте суму, нижче за яку вакансії ви не розглядаєте. Навіть якщо вона буде вищою за ту, яку пропонують у середньому по ринку, пам'ятайте, в більшості випадків зарплата визначається за результатами співбесіди, де ви можете переконати роботодавця у ваших професійних перевагах.
Приклад запитної картки:
- Бажана позиція. Пам'ятайте, що назва спеціальності у різних організаціях може відрізнятись. Якщо ви визначили кілька назв вакансій, для кожної складіть свій варіант резюме та супровідного листа. По кожній вакансії напишіть бажані функції та обмеження.
Наприклад: Директор з маркетингу / Керівник маркетингової служби / відділу / департаменту - Функціональні обов'язки.
Наприклад: Контроль та управління маркетинговою діяльністю компанії
Бюджетування рекламних компаній
Постановка системи маркетингового планування
Підготовка даних із звітності- Обмеження:
- Побажання до організації та галузі, в якій ви плануєте працювати
Складіть список можливих та небажаних галузей та перерахуйте їх у відповідних графах. Якщо є компанії, в яких ви за жодних умов не хотіли б працювати, впишіть їх назви.
Наприклад:- Галузь:
- Характеристики компанії:
- Обмеження:
- Побажання щодо робочого місця
Такі "дрібниці" визначають наскільки комфортно ви почуватиметеся на робочому місці, а це своєю чергою впливає на продуктивність. В описі вакансії така інформація розміщується не часто, тому ви зможете прояснити в телефонній розмові або на співбесіді.
Наприклад:- Обов'язкові вимоги:
- Бажані вимоги:
- Обмеження:
Виконавши таку роботу, ви отримуєте набір вимог до роботодавців, і відповідно до них можете відбирати вакансії.
3. Шляхи досягнення мети
Після того, як ви визначитеся з бажаною позицією, напишіть можливі шляхи досягнення мети. Найчастіше запланована посада може вимагати додаткових знань, і ви можете тепер точно розуміти, які додаткові навички вам необхідно набути.
Визначте, з яких джерел ви можете отримувати інформацію про необхідну вакансію: сайти по роботі, газети, сайти самих компаній, на яких також часто розміщуються вакансії. Використовуйте всі можливості сайту www.rabota.kharkov.ua та інших сайтів з пошуку роботи — щоденний перегляд вакансій, підписка на вакансії, rss-підписки.
© 2009 «Работа в Харькове»
При перепечатке материалов гиперссылка на сайт «Работа в Харькове» обязательна.
