Ярослава Юрьевна
Резюме Руководителя отдела персонала, менеджера по персоналу, инспектора по кадрам, рекрутера
12 декабря 2016 г.Харьков
Войдите или зарегистрируйтесь как работодатель, чтобы увидеть контактную информацию.
- Образованиевысшее
- Опыт работыболее 5 лет
- Тип работыпостоянная
- Вид занятостиполный день
Цель: Получение должности руководителя отдела персонала, менеджера по персоналу, менеджера по обучению, бизнес-тренера, инспектора по кадрам, рекрутера
Профессиональные навыки
Опыт работы
- –
SZ
HR - менеджер. • Формирование профиля должности будущего сотрудника, взаимодействие со всеми департаментами компании, выбор оптимальных источников поиска, взаимодействие с рекрутинговыми агентствами, размещение информации в сети Интернет.
• Поиск и подбор персонала, проведение собеседований, наполнение базы данных кандидатов, формирование кадрового резерва, формирование отчетности, контроль прохождения кандидатами испытательного срока, мониторинг рынка труда.
• Разработка и внедрение программы адаптации, сбор и анализ информации о потребности в обучении.
• Оценка претендентов. - –
Ролс Груп
Менеджер по обучению ( Бизнес - тренер HR - школы. • Сбор и анализ информации о потребностях в обучении.
• Разработка и проведение корпоративных тренингов, а также индивидуальных тренингов сотрудников.
• Проведение и мониторинг обучающих программ и услуг по обучению.
• Формирование групп сотрудников для обучения, составление расписанию занятий, контроль посещения тренингов.
• Разработка методических пособий по разрабатываемым тренингам, в том числе раздаточный материал. Обеспечение процесса обучения наглядными пособиями и автоматизированными средствам обучения.
• Оценка результатов тренингов путем проведения итоговых тестов и собеседований. Анализ обратной связи.
• Отслеживание влияния обучения на результаты работы компании.
• Составление отчетов о проделанной работе. - –
ООО «IPCOM
Менеджер по персоналу/Руководитель отдела/. • Формирование профиля должности будущего сотрудника, взаимодействие со всеми департаментами компании, выбор оптимальных источников поиска, взаимодействие с рекрутинговыми агентствами, размещение информации в сети Интернет
• Поиск и подбор персонала, проведение собеседований, наполнение базы данных кандидатов, формирование кадрового резерва, формирование отчетности, контроль прохождения кандидатами испытательного срока, мониторинг рынка труда
• Разработка и внедрение программы адаптации,
• Проведение корпоративных мероприятий
• Ведение кадрового делопроизводства (прием, увольнение, отпуска, листы временной нетрудоспособности
• табель учета рабочего времени (официального и управленческого)
• составление и корректировка штатного расписания‚
• взаимодействие со всеми фонды (Соц страх, Центр занятости)
• ведение зарплатного проекта
• разработка должностных инструкций
• ведение базы данных персонала в программе 1 С 8. - –
Сочи
Менеджер по персоналу. Подбор кандидатов, обучение, заполнение личных карт, оформление приказов,
ведение табеля учета рабочего времени. - –
Хлебозавод «Салтовский»
Менеджер по персоналу и Инспектор отдела кадров. Подбор предендентов
Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме в соответствии
• и с КЗоТ Украины и нормативными актами
• Оформление приема, перевода, отпусков и увольнения сотрудников
• Ведение, учет и хранение трудовых книжек
• Формирование и ведение личных дел сотрудников
• Оформление листков временной нетрудоспособности
• Формирование штатного расписания, внесение изменений к нему. - –
Компания “Клондайк”
Менеджер по персоналу. • Определение потребности в персонале, изучение рынка труда с целью определения возможных источников обеспечения необходимыми кадрами
• Осуществление подбора кадров (среднее звено, рабочие, водители), проведение собеседований, работа с выпускниками учебных заведений, формирование кадрового резерва адаптация персонала, введение в должность
• Разработка и внедрение систем мотивации персонала
• Развитие корпоративной культуры сотрудников
• Проведение корпоративных мероприятий
• Организация обучения персонала, координирование работы по повышению квалификации сотрудников
• Кадровое делопроизводство
• Ведение базы данных персонала в программе 1 С 8. - –
РК “Перспектива”
Рекрутер. • Прием от заказчика заявок на поиск и подбор необходимых заказчику работников совместно с заказчиком формирование требования к кандидатам, составление описания вакантной позиции и характеристики требуемых работников проведение экспертизу вакансий.
• Проведение психологической и профессиональной отбор кандидатов на замещение вакантной должности и занятие свободных рабочих мест заказчика, подбор согласно четко сформулированным критериям.
• Заключение с заказчиком договора на оказание услуг по подбору персонала
• Оценка деловых и психологических качеств кандидатов, проведение психологического и профессионального тестирования.
Образование
высшее
- –
Психолог.
Психология.
Повышение квалификации
• 2014 г Тренинг для торгового представителя «Умение продавать» 3 дня PVM групучастие в вебинаре бизнес тренера Омельяненко Сергея «Простые шаги к увеличению продаж. Механика и Творчество в продажах - ВОЗЬМИ и ВОПЛОТИ!» «Личное ускорение. Состояние «рулит» или 3 шага в нахождении +2 часов в сутках»
• участие в тренинге «Ведение телефонных переговоров» КЦ Эксперт
тренер Дымченко Т.Я.
• сертификат школы менеджеров по персоналу РК «Профи Консалтинг
Дополнительные сведения
Командировки:
готов(-а) к командировкам.
Дополнительно о себе:
• Преподаватель в школе «Менеджеров по персоналу» РА RABOTA НОВА и Промінь Проведение модулей по всему курсу в «Школе менеджеров по персоналу»
• владение ПК в объеме пользователя (Word, Excel, Internet, 1С 7, 8, 8.2)Рекомендации:
Кузьмина Виктория Викторовна, директор РК «Перспектива»
8050-520-06-51
Силка Ольга Ивановна, руководитель отдела персонала компания «Клондайк» 8067-5-777-395