Рынок труда в Харькове. Итоги 2019 года.
2019 год был не самым легким для украинцев. Нестабильность экономики, политические изменения и социальные колебания наложили существенный отпечаток и на рынок труда. Мы по традиции решили подвести итоги ушедшего 2019 года и проанализировать ситуацию на рынке труда Харькова.
Выводы для соискателей неутешительны, так как количество вакансий по сравнению с 2018 г. уменьшилась. То есть если в 2017-2018 г. мы наблюдали постепенный рост количества вакансий, то в 2019 г. их число начало снижаться. Если в 2018 г. на 1 вакансию приходилось 1,16 резюме, то сейчас этот показатель вырос до 1,85 резюме на вакансию.
Тенденция к значительному преобладанию количества резюме над вакансиями сохранялась в течение всего года, тем не менее мы, как и обычно, можем наблюдать сезонность. Наибольшее количество вакансий по традиции приходится на август, а также июль и сентябрь. Ближе к концу года, в декабре, количество вакансий резко падает, потому найти работу перед новогодними праздниками очень сложно. В то же время, если рассматривать активность соискателей, то пик поисков приходится на сентябрь и октябрь, а также, как ни странно, многие активно ищут работу в январе.
В 2019 г. значительно упал спрос на специалистов в сфере недвижимости, юриспруденции, закупках и логистике, а также в издательстве и медиа. При этом выросло количество вакансий дизайнеров, тестировщиков и QA.
Наиболее популярными рубриками для поиска работы, как и ранее, являлись программисты, офис-менеджеры, секретари, администраторы, бухгалтера, экономисты, а также инженеры, технологи и работники производства. Если же рассматривать ситуацию в динамике, то по сравнению с 2018 г. больше всего выросло число соискателей в сфере банкинга и финансов (на 111%), телекоммуникаций (на 51%), дизайна (на 49%), и маркетинга (на 42%).
По сравнению с предыдущим годом, в 2019 году значительно вырос такой показатель, как число резюме на 1 вакансию. Если в 2018 г. на одну вакансию приходилось 1,16 резюме, то в 2019 — 1,85.
Самая высокая конкуренция на вакансию наблюдалась среди топ-менеджеров и руководителей — 7,12 кандидата, а также среди IT специалистов — 5,58 кандидата на вакансию. При этом в 2018 году это значение было гораздо ниже — 3,1 кандидата на 1 вакансию. Примечательно, что среди тестировщиков и QA этот показатель сильно снизился по сравнению с предыдущим годом — с 4,5 резюме на вакансию до 1,04. В целом можно сказать, что в большинстве сфер наблюдается рост данного показателя.
Рассматривая динамику конкуренции на вакансию с 2008 года, можно проследить ситуацию на рынке труда. Начавшийся в 2008 г. экономический кризис имел значительные последствия в 2009 году, тогда на 1 вакансию приходилось 1,96 кандидата. Далее ситуация на рынке труда стала постепенно улучшаться, и как можно заметить, в 2011–2012 гг. был даже небольшой дефицит рабочей силы. Это было связано с постепенным укреплением украинской экономики. В 2013 −2014 гг. ситуация снова стала ухудшаться, и число соискателей на одну вакансию стало возрастать. Но в 2015–2016 гг. снова наблюдалась постепенная стабилизация рынка труда — рабочая сила снова находилась в недостатке. На одну вакансию в 2015 г. приходилось 0,63 кандидата, а в 2016 г. — 0,88. 2017 и 2018 также продолжили рост этого показателя, а в 2019 на 1 вакансию приходится 1,85 кандидата. То есть мы практически достигли уровня кризисного 2009г., что свидетельствует о новом витке безработицы. Надеемся, в 2020 г. ситуация стабилизируется и начнет постепенно выравниваться, а мы будем следить за динамикой этого показателя в будущем.
В заключение рассмотрим, какую работу и каких специалистов искали харьковчане чаще всего в ушедшем 2019 г.
Топ-5 вакансий выглядит таким образом:
- квалифицированный рабочий на производство;
- менеджер по продажам;
- менеджер по работе с клиентами;
- работа без квалификации;
- программист PHP.
В это же время, в топ-5 специалистов в 2019 году попали:
- тестировщики, QA;
- администратор;
- офис-менеджер;
- дизайнер;
- бухгалтер.
Подводя итоги года, можно сказать, что за последний год ситуация на рынке труда заметно ухудшилась. Если такая тенденция будет продолжаться и в 2020 г., то это может привести к кризису в данной сфере.
В целом, рынку труда Харькова были присущи такие тенденции:
- 2019 год — год работодателя: число резюме значительно превосходило количество вакансий.
- Самая большая конкуренция на рабочее место — среди топ-менеджеров и IT-специалистов.
- Харьковчане стали активнее искать работу, из-за чего на рынке возникает переизбыток рабочей силы.
Мы надеемся, что наступивший год станет для харьковчан гораздо успешнее, а рынок труда будет развиваться более равномерно. Поэтому желаем всем нам в новом 2020 году стабильности и уверенности в завтрашнем дне, а о его результатах мы будем судить уже в 2021-м.
© 2020 «Работа в Харькове»
При перепечатке материалов гиперссылка на сайт «Работа в Харькове» обязательна.
