Цель порядочного агентства — закрыть вакансию наиболее подходящим кандидатом. От того, как быстро будет найден нужный сотрудник, зависит доход компании: агентству невыгодно намеренно затягивать процесс подбора. Конечно, бывают разные ситуации, которые не всегда зависят от рекрутеров — компания-заказчик не спешит давать обратную связь по кандидатам, подбор был приостановлен заказчиком, возникли непредвиденные обстоятельства. Но такие случаи нередки и при подборе персонала прямым работодателем, поэтому существенной разницы в сроках поиска работы разными способами нет.
Главное правило, которое должны знать соискатели перед обращением в кадровые агентства — вы не должны платить за услуги. Закрытие вакансий полностью оплачивает работодатель, для кандидатов же весь процесс является бесплатным. Если с вас требуют оплату за предоставление какой-либо информации — это первый признак того, что перед вами недобросовестная компания, и от ее услуг стоит отказаться.
Действительно, основной ресурс кадрового агентства — это своя база кандидатов, но стоит помнить, что резюме довольно быстро устаревают, поэтому смысла собирать их без какой-то цели нет. Агентства в курсе запросов рынка труда, они понимают, какие вакансии сейчас популярны, поэтому могут заранее собрать кандидатов, на которых повышен спрос, но это не значит, что все они будут просто храниться в базе.
Это не совсем так. Да, гарантировать, что вам предложат хорошую работу сразу после обращения в агентство, никто не сможет. Зато у вас будет больше шансов найти действительно выигрышную вакансию — многие серьезные компании закрывают позиции с помощью посредников, и таких вакансий вы не найдете на обычных сайтах поиска работы. Кроме того, рекрутер всегда в курсе особенностей подбора на конкретную вакансию, поэтому может оказать помощь в редактировании резюме или проконсультировать вас насчет всех нюансов. Также при трудоустройстве через агентство вы будете максимально защищены — работодатель не имеет права предоставить условия работы, отличные от тех, что были указаны в вакансии. А еще от рекрутера всегда можно будет получить обратную связь — что работодателя устроило, а что нет, на что нужно обратить внимание, какие возможные ошибки исправить.
Как и в любой сфере, здесь можно наткнуться на нечистых на руку предпринимателей. Но вы можете максимально обезопасить себя на этапе выбора агентства. Обязательно изучите информацию о компании, предлагающую такие услуги — есть ли у нее приличный сайт, как долго она на рынке, какие компании пользуются ее услугами, есть ли отзывы от соискателей и работодателей. Агентство, которое дорожит своей репутацией и работает на совесть, не скрывает такую информацию, а наоборот — старается как можно больше рассказать о себе. Кроме того, при разговоре с сотрудником вы можете задать все интересующие вас вопросы не только о вакансии, но и о самом агентстве. И если ответы вас смущают или вызывают недоверие, откажитесь от сотрудничества — вы ничего не теряете.
Конечно, поиск работы через агентство имеет свои плюсы и минусы — главное, чтобы процесс был для вас максимально комфортным. И у вас есть опыт общения с недобросовестным агентством, это не означает, что все компании в этой сфере работаю нечестно. На нашем сайте вы найдете список проверенных агентств, которые помогут вам найти работу вашей мечты. А если вы решите искать работу самостоятельно, сотни свежих вакансий ждут вас каждый день!
© 2021 «Работа в Харькове»
При перепечатке материалов гиперссылка на сайт «Работа в Харькове» обязательна.
*фото www.unsplash.com