Руководитель отдела по работе с персоналом .
Увеличение штата с 50 человек до 200. Разработка и внедрение кадровой политики.
Организация и контроль процессов управления кадровыми ресурсами и резервами.
Разработка корпоративного портрета сотрудника.
2002 -2013 ООО 'БМУ №3'', ООО «БМУ№2»
Руководитель отдела кадров (штат от 300 чел)
Организация процессов управления персоналом с «0» Построение отдела по работе с персоналом.
1999-2002 АО «Агросервис-Украина»
Инспектор (менеджер) отдела кадров (штат 300-1000 чел.)
Подбор, прием, обучение, адаптация, введение в должность, карьерный рост персонала.
Навыки, знания и умения:
-Знание КЗоТ и др. нормативно-правовых документов.
-Разработка коллективного договора на предприятии.
-Ведение штатно-должностного и статистического учета кадрового состава.
-Разработка и усовершенствование программ в организационной структуре.
- Разработка действующих должностных инструкций.
-Укомплектование персонала на вакантные должности, проведение собеседований..
-Управление процессами приема , перемещения, замещения, перевода на другую работу и увольнения работников.
-Учет личного состава, ведение баз данных сотрудников.
-Оформление и хранение трудовых книжек.
-Составление графика отпусков работников.
-Ведение табеля учета рабочего времени.
-Оформление больничных листов.
-Ведение воинского учета.
-Подготовка и сдача отчетности.
-Организация корпоративных мероприятий.
специальность : инженер-строитель
2019г. Харьковский государственный педагогический университет
им. Г.С.Сковороды
специальность: юрист-правовед
Профессиональные и другие навыки
навыки работы с компьютером (пользователь ПК: Microsoft Office Excel, Microsoft Office Word, Internet, 1С -8.3 версия.)
Долгосрочный опыт подбора персонала и ведения кадрового учета.
Личные качества:
•умение работать в команде,
•коммуникабельность,
•стрессоустойчивость,
•целеустремленность,
•достижение поставленных целей.