а) определить цену кого-нибудь или чего-нибудь;
б) установить степень, уровень качества чего-нибудь;
в) высказать мнение, суждение о ценности или значении кого- или чего-нибудь".
(Ожегов С. И. "Словарь русского языка")
Каждый работодатель желает видеть у себя высококвалифицированных специалистов. При подборе персонала или реструктуризации предприятия все хотят отобрать лучших работников. А когда идет "брак", сбои в производстве - важно понять, чем это вызвано: технологическими процессами или некомпетентным персоналом.
Как же отобрать этих лучших?
Оценка персонала позволяет измерить результаты работы, уровень профессиональной компетентности работников, а также их потенциал в разрезе стратегических задач компании. Надо отметить, что если в торговых компаниях с оценкой основного (зарабатывающего прибыль) персонала еще как-то понятно, то методика оценки уровня профессиональной квалификации производственных рабочих по-прежнему вызывает у hr-менеджеров массу вопросов.
Своим практическим опытом поделится спикер:
Полуляхова Раиса Дмитриевна – директор по персоналу ООО "Мерефянская стекольная компания". Методика оценки уровня профессиональной квалификации производственных рабочих.
Участники дискуссии:
Мы будем рады видеть всех желающих HR-менеджеров, руководителей подразделений и собственников компаний, заинтересованных получить практический опыт по этой теме!
Мы ждем Вас 11 октября 2012 г. в 17:00 по адресу: пл. Р. Люксембург 10, 7 эт. (ст. м. "Советская", рядом Отделение ПАО Проминвестбанк и магазин Мелодия).
Просим сообщить о Вашем участии до 15:00 10 октября 2012 года удобным для Вас способом:
по телефону: (057) 756 43 77, (050) 047 07 91,
(093) 770 55 70, (097) 417 69 70.
или электронной почте: rabota@soficon.com.ua
Организационный взнос:
Для выпускников HR-школы «София», студентов и временно безработных - 40 грн.
Для гостей Клуба - 50 грн.
Будем рады новой встрече! С нами интересно!
С уважением,
Коллектив Центра «София»