IT-Рекрутинг: First step

«Срочно нужен классный IT-шник!» – подбор IT-специалистов на сегодняшний день является одним из самых конкурентных, спрос на специалистов больше, чем предложения реальных кандидатов на рынке. Найти хорошего IT-специалиста – достаточно сложно, классного – еще сложнее, а разобраться в уровне его профессиональных компетенций порой бывает не под силу даже опытному рекрутеру.

 Кто может стать слушателем тренинга:

• Менеджеры по персоналу, желающие повысить свою квалификацию в подборе IT-специалистов;
• Рекрутеры, начинающие рекрутеры IT-компаний;
• Руководители, самостоятельно подбирающие IT-команду;
• Выпускники ВУЗов, которые хотят работать в IT-сфере и заниматься IT-рекрутингом.

 Цель тренинга:

• Подготовить слушателей к работе менеджером по побору IТ-рынке;
• Дать слушателям комплексное знание об основных должностях в сфере IT и ключевых моментах в подборе этих специалистов.

Программа тренинга

Блок 1. Специфика IT-сферы и работы в IT-компаниях

1. IT-сфера, ее особенности.
2. Бизнес-модели в IT-компаниях.
3. Ведущие игроки на IT-арене.
4. Корпоративная культура в IT-компаниях.
5. Языки и технологии программирования. Тенденции в разработке ПО.
6. Реализация IT-проекта.
7. Матрица позиций и ролей в IT-компании.

 Блок 2. Подбор персонала: поиск и отбор требуемых специалистов

1. Общая система функционирования HR-отдела, роль рекрутера.
2. Подбор персонала, основные этапы.
3. Виды поиска (активный и пассивный):
   • Составление объявления о вакансии;
   • Работа с job-сайтами;
   • Работа с социальными сетями LinkedIn, Facebook, ВКонтакте, Мой круг);
   • Поиск (Boolean search);
   • Поиск на форумах, freelance-сайтах;
   • Поиск по рекомендациям;
   • Роль IT-сообществ, конференций и различных ивэнтов в поиске IT-специалистов;
   • Ведение базы резюме;
   • Executive search и headhunting;
   • Поиск по регионам, мотивация кандидата на переезд;
   • Взаимодействие с вузами.
4. Отбор кандидатов:
   • Анализ резюме;
   • Проведение prescreen кандидата;
   • Очное собеседование.

Блок 3. Особенности взаимодействия с IT-специалистами

1. Взаимодействие с кандидатами, стили общения.
2. Мотивация кандидатов, индивидуальный подход к IT-специалистам.
3. Продвижение личного бренда в соц. сетях.

Блок 4. Старт карьеры в IT-рекрутинге

1. Как начать свою карьеру рекрутером в IT-сфере:
   • Работа в компании;
   • Удаленная работа (freelance).
2. Рекомендации по взаимодействию с заказчиками/руководителями.

В ходе обучения используются: практические задания, групповые дискуссии, моделирование реальных кейсовых ситуаций.

В стоимость тренинга входит: кофе-брейки, авторские методические материалы, консультации тренера. По окончании обучения участникам вручаются сертификаты. 

Продолжительность тренинга: 2 дня, с 10:00 до 18:00.

Дополнительная информация и запись на тренинг:
по телефону: (057) 756 43 77;
050 047 07 91;093 770 55 70; 097 417 69 70.
dev@soficon.com.ua, kadr@soficon.com.ua, www.soficon.com.ua
или по адресу: г. Харьков пр. 50 лет ВЛКСМ д.56 оф. 506 (5 эт.).