Презентация программы «Рекрутинг будущего: новые тенденции, социальные медиа и Интернет в работе HR»
1 февраля 2013 г. в 18.00 состоится бесплатная презентация программы повышения профессионального уровня HR -специалистов «Рекрутинг будущего: новые тенденции, социальные медиа и Интернет в работе HR».
Целевая аудитория: Программа специально разработана для руководителей, отвечающих за политику подбора персонала, рекрутеров и маркетологов, занимающихся вопросами построения бренда работодателя.
Цель программы: рассмотреть инновационные каналы и методы поиска персонала среди активных и пассивных соискателей; новый подход к подбору персонала и формирования «потока кандидатов» в условиях развития информационных технологий.
6.02.2013 г. «Виртуальный рекрутинг»:
- кадровая стратегия компании: методы поиска кандидатов вчерашнего и завтрашнего дня;
- интеграция социальных медиа в общую HR-стратегию компании;
- возможности, которые предоставляют социальные сети, обзор сетей и их классификация, другие возможности Интернета;
- социальные сети как инструмент поиска и проверки кандидатов: методы оценки кандидата в социальных сетях, анализ профайла кандидата, правила личного профиля в социальных сетях;
- социальные сети как основа формирования репутации компании;
- виртуальные кадровые ярмарки, конкурсы и викторины на сайтах;
- поисковые системы на службе у рекрутера (Google, Yandex и т.д.), языки поисковых запросов и т.д.
Ведущий тренер - Владлена Артеменко, Тренер-консультант по программам в сфере кадрового менеджмента, организационный консультант. Бизнес-тренер, заместитель генерального директора по персоналу ООО СТВ (официальный дистрибьютор Проктер энд Гембл в Украине).
13.02.2013 г. «Корпоративный сайт: как инструмент подбора персонала и построения имиджа работодателя»
- анализируем корпоративный сайт с точки зрения привлекательности для соискателей (какую информацию и в какой форме нужно размещать на сайте);
- превращаем корпоративный сайт в инструмент подбора персонала: работаем со структурой и содержанием;
- оптимизация сайта, повышаем шансы попадания в поисковики; создаем уникальность и привлекательность;
- SEO-оптимизация текстов, адаптация сайта под социальные сети и смартфоны и т.д.
- анализ ошибок или «почему корпоративный сайт не работает»…
Ведущий тренер - Владлена Артеменко, Тренер-консультант по программам в сфере кадрового менеджмента, организационный консультант. Бизнес-тренер, заместитель генерального директора по персоналу ООО СТВ (официальный дистрибьютор Проктер энд Гембл в Украине).
20.02.2013 г. «HR-брендинг в сети»:
- что такое бренд работодателя? Основы формирования?
- управление имиджем работодателя в социальных медиа,
- способы продвижения в социальных медиа, инструменты анализа;
- плюсы социальных медиа для продвижения HR-бренда: охват, снижение затрат на рекрутинг, вовлечение сотрудников; риски и опасения;
- блогосфера как инструмент построения HR-бренда: от поиска сотрудников до внутренних коммуникаций;
- роль корпоративного блога в формировании имиджа организации и позиционирования бренда на рынке. Рекрутинг в блогосфере как новый уровень коммуникаций с кандидатами: поиск потенциальных сотрудников через сообщества и френдленту. Создание позитивного имиджа компании и PR с помощью размещения вакансий в блогах;
- Управление репутацией компании. Методы нивелирования негатива работодателя в Интернете.
- Мониторинг, поиск и классификация отзывов. Аналитика - какие отзывы важны, а какие нет?
- Реактивное реагирование или планомерная работа с имиджем компании.
- Негативные отклики, как фактор, отражающий потерю управляемости компании.
- Специалисты по социальным медиа: виды, зоны ответственности, компетенции.
Ведущий тренер - Владлена Артеменко, Тренер-консультант по программам в сфере кадрового менеджмента, организационный консультант. Бизнес-тренер, заместитель генерального директора по персоналу ООО СТВ (официальный дистрибьютор Проктер энд Гембл в Украине).
27.02.2013 «Создание и развитие профессиональной сети контактов. Как получать выгоду от контактов»
- Понятие networking/ нетворкинг, и его развитие в украинской действительности.
- Как Правильно общаться для успешного построения и развития сети контактов.
- 7 этапов, для эффективного нарабатывания контактов.
- Анализ собственного потенциала участников мастер - класса. Почему с вами «выгодно» поддерживать контакт.Анализ уже имеющихся контактов. «Старый друг лучше новых двух». Как работает эта пословица для вас.
- Практическая работа: создание сети новых контактов для бизнеса и для личной /социальной сферы.
- Основные ошибки networking.Как ПРАВИЛЬНО поддерживать контакты.
Ведущий тренер – Наталья Качанова, бизнес – тренер, консультант, разработчик авторских курсов «Школа ораторского мастерства», курс для женщин «Оратор в юбке», «Школа эффективных продаж», «Тренинг для тренеров».
Ожидаемые результаты:
- создание потока кандидатов; снижение себестоимости рекрутинга;
- расширение известности компании как работодателя, привлечение кандидатов, которые не находятся в «активном» поиске;
- овладение инновационными методами подбора;
- методика анализа корпоративного сайта с точки зрения привлекательности соискателям; план работы с сайтом.
Стоимость обучения: 1 модуль – 300 грн.
Предварительная регистрация – по тел. 760-24-32, 066-20-678-87, 067-606-05-85, azarovann@gmail.com, координатор - Наталия Азарова.