Отраслевой обзор зарплат и компенсаций IT рынка Харькова стартовал!
Спешим сообщить, что у Вас есть возможность стать участником проекта ” Отраслевой обзор зарплат и компенсаций IT рынка Харькова”, который стартовал 20 июня 2011 года.
Опыт проведения такого исследования уже доказал свою эффективность его участникам ещё в 2008 году, поэтому по многочисленным просьбам наша команда вновь запускает обновлённый проект.
В прошлый раз поучаствовало 10 IT компаний – это тот проходной минимум, который мы себе установили для того, чтобы обзор был адекватным инструментом для использования. В этот раз проходной минимум остается таким же. Конечно же – чем больше участников подобного исследования, тем лучше – привлекайте дочерние компании, филиалы и партнеров (только Харьков)! Планируем проводить такой обзор 2 раза в год – весной и осенью. В этот раз по техническим причинам сместились на лето.
Что исследуется в обзоре?
Зарплаты – лишь малая толика того, мониторинг чего проводитя в нашем исследовании. Что же еще? Условия работы, включая график работы, форму трудоустройства, страховку, оплату спорта, переработок, командировок и прочие бенефиты. HR политика – мотивация, обучение, командообразование, работа с ВУЗ-ми, также паралельно мы решили провести срез – кто работает у нас в компаниях – половая принадлежность, возраст, как долго работают, в общем – почитайте анкету – как говориться, лучше один раз увидеть. Это будет комплексная аналитика для Вас. Прошлый обзор можно скачать ТУТ. Обратите внимание, что по сравнению с прошлым обзором – мы больше внимания уделили именно расчетам зп, дополнили и расширили список технологий, дополнили соц.пакет, в соответствии с новыми тенденциями расширили и раздел кадровой политики. Кстати, даже просто прочитав анкету и обладая опредеенными аналитическими способностми – можно найти новые идеи для внедрения в Вашей компании . А вот тренды и тенденции – Вы увидите именно получив результаты исследования.
Зачем Вашей компании результаты такого исследования?
Результаты предыдущего обзора оказались качественно полезным инструментом управления в руках тех компаний, которые принимали участие в исследовании, так как они получили ту информацию, которая позволила оценить качество управления человеческими ресурсами их организации, найти (либо подтвердить) свои «слабые» и «сильные» стороны как работодателя, понять, куда двигаться, свериться с рынком. Аналитика позволит также увидеть (подтвердить) целостность картины по рынку в целом – возрастная категория, тенденции организации труда и проч. Проконсультируйтесь с нами – мы дадим Вам больше рекомендаций, как можно применить то, что Вы получите. Мы также с удовольствием ответим на все интересующие Вас вопросы.
Внимание! Если Вы хотите внести какие-то дополнения в отчет – пишите нам сразу, если получится – мы внесем их уже в этот отчет, если нет – то в следующий обязательно ;) .
Почему Вашей компании стоит нам доверять? Мы подробно остановились на этой важной теме в соответствующем разделе на нашем сайте www.it-salary.com
Почему мы не сделали опрос анонимным? Как показывает практика и интернет-источники -валидность информации при анонимном заполнении сомнительна, кроме того, банальные ошибки могут сделать свое черное дело и случайно приписанный или утерянный нолик может нарушить целостность картинки по зарплате, а недопонятый термин – по компенсационному пакету. Возможно, мы сделаем дополнительно к этому опросу и анонимный на сайте, чтобы проверить наши подозрения, но на тот момент, когда мы сверялись с интернет-источниками по зарплате – были существенные отличия.
Даты и сроки
20.06.2011 – старт проекта
20.06.11 – 30.06.11 – сбор заявок на участие в обзоре, подсчет “кворума” компаний для принятия решения о проведении обзора
01.06.11 – 07.07.11 – заполнение и сбор анкет
08.07.11 – 13.07.11 – обработка анкет
14.07.11 – 17.07.11 - раздаем готовый обзор
Сам Обзор по окончанию иссследования мы предоставляем на цифровом носителе (диск). Обзор будет на 2-х языках (русский и английский).
Как поучаствовать – читайте тут. Стоимость и оплата – описана здесь. Коммерческое предложение также можно скачать с нашего сайта.
С надеждой на плодотворное сотрудничество,
Команда проекта IT-salary.com