Чи можливо не надавати трудову книжку роботодавцю — відповіді юриста

Питання

Я перебуваю в центрі зайнятості та за його напрямком перебуваю на громадських роботах на підприємстві. Після укладання трудового договору співробітник кадрів вимагав віддати трудову книжку. Чи маю я право її не віддавати?

Відповідь

З Вашого питання необхідно зазначити таке.

Відповідно до п. 10 Положення про порядок організації та проведення оплачуваних громадських робіт, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 10.09.2008 р. N 839 з особами, зайнятими на оплачуваних громадських роботах, роботодавці відповідно до законодавства про працю укладають у письмовій формі строкові трудові договори.

Абзацом 3 ст. 48 КЗпП встановлено, що трудові книжки ведуться на всіх працівників, які працюють на підприємствах, установах, організаціях або у фізичних осіб понад п'ять днів. Трудові книжки ведуться також позаштатних працівників за умови, якщо вони підлягають загальнообов'язковому державному соціальному страхуванню.

Таким чином, є такі підстави відмови надання роботодавцю трудової книжки:

1. Позаштатний працівник не підлягає загальнообов'язковому державному соціальному страхуванню (на випадок безробіття; від нещасного випадку на виробництві та професійного захворювання, які спричинили втрату працездатності; у зв'язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами, зумовленими народженням та похованням).

Пояснення щодо Вашої ситуації: Відповідно до законів України «Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування на випадок безробіття», «Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування від нещасного випадку на виробництві та професійного захворювання, які спричинили втрату працездатності», «Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування у зв'язку з тимчасовим втратою працездатності та витратами, зумовленими народженням та похованням» особа, яка працює на підставі трудового договору підлягає обов'язковому державному соціальному страхуванню.

Таким чином, Ви є суб'єктом, що підлягає такому страхуванню.

2. Робота здійснюється за сумісництвом:

Пояснення щодо Вашої ситуації: Відповідно до абз. 2 п. 2 Положення про порядок організації та проведення оплачуваних громадських робіт, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 10.09.2008 р. N 83 оплачувані громадські роботи — загальнодоступні види некваліфікованих робіт, а також кваліфіковані роботи, які організовуються з метою надання додаткової соціальної підтримки та забезпечення тимчасової зайнятості осіб, які шукають роботу.

Таким чином, громадські роботи є тимчасовим працевлаштуванням, відтак виконуються за сумісництвом не можуть.

3. Робота на підприємстві триває менше 5 днів:

Пояснення щодо Вашої ситуації: Відповідно до п. 5. Положення про порядок організації та проведення оплачуваних громадських робіт, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 10.09.2008 р. N 83 особи, зареєстровані як безробітні, залучаються до оплачуваних громадських робіт на строк, що сумарно не перевищує 180 календарних днів у межах календарного року.

Як показує практика, термінові трудові договори виконання громадських робіт укладаються більш, ніж 5-денний термін, але у межах встановленого законодавством 180 денного максимуму.

Таким чином, за загальним правилом працівник під час працевлаштування на громадські роботи зобов'язаний надати свою трудову книжку у загальному порядку.

Винятком із загального правила буде той варіант, коли строковий трудовий договір укладається на строк менш ніж на 5 днів. У такому разі Ви маєте повне право не надавати роботодавцю свою трудову книжку.

З повагою, «Дім юриста», Синенкова Юлія