Чи можна отримати декретні виплати, не відпрацювавши на підприємстві рік?

Питання

Я працюю на підприємстві з вересня 2011 року, підписала договір та заяву 23 жовтня 2011 року. У січні 2012 р. начальство, дізнавшись, що я вагітна, сказало, щоб я переписала заяву на 3 січня. При цьому допускають до роботи до 4-го місяця (до кінця квітня), 3 місяці я не отримую ні зарплати, ні лікарняного. А з 7-го місяця просто оформлюють, що я пішла у декрет. При цьому не виплачують абсолютно нічого, посилаючись на те, що декретні виплачують лише після відпрацьованого року, хоч у договорі такого пункту немає. Не знаю, куди звертатися і чого вимагати. Допоможіть будь ласка!

Відповідь

Ви повинні працювати до 7-го місяця, оскільки згідно зі ст.17 Закону України «Про відпустки» на підставі медичного висновку жінкам надається оплачувана відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами тривалістю:

1) до пологів – 70 календарних днів;

2) після пологів – 56 календарних днів (70 календарних днів - у разі народження двох і більше дітей та у разі ускладнення пологів), починаючи з дня пологів.

Підприємство не має права не допускати до роботи.

Щодо заробітної плати. Підприємство не має права не сплачувати вам заробітну плату. Відповідно до ст.184 Кодексу законів України про працю Забороняється відмовляти жінкам у прийомі на роботу та знижувати їм заробітну плату за мотивами, пов'язаними з вагітністю або наявністю дітей віком до трьох років.

Вам нічого не потрібно переписувати. Вони не хочуть, щоб ви пропрацювали рік на підприємстві, оскільки згідно зі ст.180 Кодексу законів України про працю у разі надання жінкам відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами власник або уповноважений ним орган зобов'язаний за заявою жінки приєднати до неї щорічну основну та додаткову відпустку. незалежно від тривалості її роботи на даному підприємстві, в установі, організації у поточному робочому році. А ця відпустка оплачується підприємством в обов'язковому порядку.

Після закінчення відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами та основної відпустки, ви можете піти у відпустку по догляду за дитиною до виконання їй 3-х років. Відповідно до ст. 18 Закону України «Про відпустки» після закінчення відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами за бажанням жінки їй надається відпустка з догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку.

Підприємство за рахунок власних коштів може надавати жінкам частково оплачувану відпустку та відпустку без збереження заробітної плати для догляду за дитиною більшої тривалості.