Як розірвати трудовий договір

Питання

Я приватний підприємець, який займається торгівлею в магазині. Я маю найманого співробітника — жінку, яка перебуває в декретній відпустці. Я, як підприємець, прийняла рішення ліквідувати свою діяльність і подала заяву до Реєстраційної Палати. Але співробітниця не хоче розривати трудового договору. Підкажіть, будьте ласкаві, як мені діяти в ситуації, що склалася?

Відповідь

Доброго дня!

Відповідно до ст. 184 Кодексу законів про працю України (далі — КЗпП), звільнення жінок, які мають дітей до трьох років (шість років — ч. 6 ст. 179 КЗпП), з ініціативи власника або уповноваженого ним органу не допускається, крім випадків повної ліквідації підприємства, установи , організації (п. 1 ч. 1 ст. 40 КЗпП), коли допускається звільнення з обов'язковим працевлаштуванням.

При цьому слід зауважити, що згадана норма вважається дотриманою, якщо жінку працевлаштовано першого дня після звільнення, тобто немає перерви між днем звільнення та днем, коли жінка може вийти на роботу на інше підприємство.

Враховуючи вищесказане, слід вважати, що працевлаштування зазначених ч. 3 ст. 184 КЗпП жінок є обов'язком власника або уповноваженого ним органу. Це підтверджується і п. 9 Постанови Пленуму Верховного Суду України «Про практику розгляду судами трудових спорів».

У цьому випадку власник або уповноважений ним орган може сам вибрати прийнятні для нього способи (шляхи) виконання цього обов'язку. Зокрема, може здійснити це самостійно; через підприємства, установи, організації, що ліквідуються; через службу занятости.

Відповідно до ст. 141 КЗпП, обов'язок неухильного дотримання законодавства про працю лежить на власнику або уповноваженому ним органі.

Безумовно, звільнення зазначених у ч. 3 ст. 184 КЗпП жінок без працевлаштування є порушенням встановленого порядку звільнення, що тягне за собою відповідальність винної особи згідно з чинним законодавством про працю (ст. 265 КЗпП).

Стаття 240-1 КЗпП передбачає, що, коли працівника звільнено з порушенням встановленого порядку, але відновлення його на колишній роботі неможливе внаслідок ліквідації підприємства, установи, організації, орган, який розглядає трудову суперечку, зобов'язує ліквідаційну комісію або власника (орган, уповноважений керувати майном ліквідований підприємства, установи, організації) виплатити працівникові заробітну плату за час вимушеного прогулу, а його зайнятість забезпечується відповідно до Закону України «Про зайнятість населення». Крім того, статтею 237-1 КЗпП встановлено, що відшкодування моральної шкоди працівникові у разі порушення його законних прав провадиться власником або уповноваженим ним органом.

Таким чином, при ліквідації (припинення діяльності) фізичній особі — підприємцю необхідно заздалегідь повідомити місцевий центр зайнятості про постановку на облік жінки — працівника, яка перебуває у декретній відпустці.

«Дім юриста», Горячко Олена