Зниження на посаді у зв'язку з реорганізацією підприємства

Питання

Добрий день! Мій чоловік обіймає посаду заступника генерального директора на підприємстві з іноземними інвестиціями. У компанії він працює більше року і ось минулого тижня йому повідомили, що буде новий генеральний директор, а його знижують на посаду директора з виробництва зі зниженням заробітної плати (це пов'язано з невеликими змінами у структурі підприємства). Підкажіть, будь ласка, як поводитися в цій ситуації, якщо мій чоловік не згоден на це зниження. Що згідно із законом може зробити керівництво підприємства, що нам чекати, у разі не згоди з їхньою пропозицією добровільно? Наперед дякую!

Відповідь

Ці правовідносини регулюються ст. 32 Трудового кодексу України, відповідно до якої Переведення на іншу роботу на тому ж підприємстві, в установі, організації, а також переведення на роботу на інше підприємство, до установи, організації допускається лише за згодою працівника, за винятком тимчасового переведення ст.33 ( лише за згодою працівника) або у разі простою підприємства ст. 34.

У той же час не вважається переведенням на іншу роботу і не вимагає згоди працівника переміщення його на тому самому підприємстві, в установі, організації на інше робоче місце, в межах спеціальності, кваліфікації чи посади, зумовленої трудовим договором

У зв'язку із змінами в організації виробництва та праці допускається зміна істотних умов праці при продовженні роботи за тією ж спеціальністю, кваліфікацією чи посадою. Про зміну істотних умов праці - систем та розмірів оплати праці, пільг, режиму роботи, встановлення або скасування неповного робочого часу, суміщення професій, зміну розрядів та найменування посад та інших - працівник повинен бути повідомлений не пізніше ніж за два місяці.

Якщо колишні істотні умови праці не можуть бути збережені, а працівник не погоджується на продовження роботи в нових умовах, то трудовий договір припиняється за пунктом 6 статті 36 цього Кодексу. (Тобто відмова працівника від переведення на роботу в іншу місцевість разом із підприємством, установою, організацією, а також відмова від продовження роботи у зв'язку зі зміною істотних умов праці).