CV economists. Kharkov
Results: Accountants, economists, business finance, Economist; including resume with no salary expectations specified
Found 1,562 resumes
Higher education.
Work schedule: full day. Job type: constant.
Коммуникабельный, легкообучаемый, ответственный, исполнительный, пунктуальный.Продвинутый пользователь ПК, базовые навыки программирования. Навыки работы: MS Office, 1C, Open …
Higher education, work experience more than 5 years.
Work schedule: full day. Job type: constant.
• Консультирование клиентов по продуктам и услугам Банка• Заключение с физическими лицами договоров на открытие карточных, депозитных и текущих счетов, счетов на …
Higher education, work experience more than 5 years.
Job type: constant.
Опытный пользователь ПК (Windows 95/98/2000/ХР/, Word, Excel, Access, «1С: Бухгалтерия, Торголя и Склад», «Персонал», Internet, электронная почта), ведение бухгалтерского и налогового учета, …
work experience more than 5 years.
Work schedule: full day. Job type: constant.
Опыт работы от бухгалтера до главного бухгалтера. Знание бух.учета и отчетности, кадровая политика, делопроизводство.
Higher education, work experience more than 5 years.
Work schedule: full day. Job type: constant.
Умение качественно и быстро работать, свободное владение офисными программами.
Higher education, work experience more than 5 years.
Знание бухгалтерского, налогового, управленческого учета. Оптимизация налогообложения.Автоматизация хозяйственных процессов. Успешный опыт прохождения налоговых …
Higher education.
Work schedule: full day. Job type: constant.
Higher education, work experience 1-2 years.
Навыки прямых продажнавыки работы с электронной почтойнавыки проведения переговоровнавыки телефонных продажумение организовыватьумение работать в командеумение …
Экономист (финансист)
АринаKharkiv (relocation to another city available)
Higher education, work experience more than 5 years.
Организация и контроль проведения экономического анализа предприятий.Проведение прогнозно - аналитических разработок (с последующим внедрением.Подбор и обучение …