CV of operators PC. Kharkov
 Results: Office managers, secretaries, administrators, PC operator; including resume with no salary expectations specified 
 Found 1,496 resumes 
 Higher  education, work experience 1-2 years. 
 Work schedule: full day. Job type: constant. 
 Уверенный пользователь: MS Office (Word, Excel, Power Point), на курсах ознакомлена с Flash, CorelDRAW, Photoshop, Gimp 
 Higher  education, work experience more than 5 years. 
 - опыт ведения делопроизводства, документооборот, учет, опыт работы с программой 1С- грамотная устная и письменная речь- знание оргтехники (мини-АТС, ксерокс, факс, … 
 Higher  education, work experience 1-2 years. 
 Job type: constant. 
 Ответственный, целеустремленный, нацеленный на результат. Дисциплинированный, располагаю к себе окружающих людей. Главная цель - саморазвитие и получение максимальной … 
 Higher  education, work experience 2-5 years. 
 Work schedule: part-time. 
 Коммуникабельная, целеустремленная, ответственная, трудоспособная. 
 Higher  education, work experience more than 5 years. 
 Work schedule: full day. Job type: constant. 
 Умение работать в коллективе,с документацией, наличными средствами в национальной и иностранной валюте. 
 work experience under 1 year. 
 Work schedule: full day. Job type: constant. 
 Уверенный пользователь ПКБыстрый и грамотный набор текстаНавыки оперативного поиска информации в сети ИнтернетЗнания программы 1С (8.2)Курсы банковского кредитования … 
 work experience 1-2 years. 
 Work schedule: full day. Job type: constant. 
 Профессиональные навыки:-Уверенный пользователь ПК-быстрый и грамотный набор текста-знание программы 1С(8.2)-знание языков (Українська - свободно,English - базовый) 
 work experience more than 5 years. 
 Job type: constant. 
 Целеустремленность,стресоустойчивость,аккуратность,выполнение поручений,руководство действующим законодательством 
 work experience more than 5 years. 
 Work schedule: full day. Job type: constant. 
 Higher  education, work experience more than 5 years. 
 Work schedule: free schedule. 





