Ринок праці у Харкові. Підсумки 2019 року.
2019 рік був не найлегшим для українців. Нестабільність економіки, політичні зміни та соціальні коливання наклали суттєвий відбиток і на ринок праці. Ми за традицією вирішили підбити підсумки минулого 2019 року та проаналізувати ситуацію на ринку праці Харкова.
Висновки для претендентів невтішні, оскільки кількість вакансій порівняно з 2018 р. зменшилась. Тобто якщо у 2017-2018 р. ми спостерігали поступове зростання кількості вакансій, то у 2019 р. їхня кількість почала знижуватися. Якщо у 2018 р. на 1 вакансію припадало 1,16 резюме, то зараз цей показник зріс до 1,85 резюме на вакансію.
Тенденція до значного переважання кількості резюме над вакансіями зберігалася протягом усього року, проте ми, як і зазвичай, можемо спостерігати сезонність. Найбільша кількість вакансій за традицією посідає серпень, а також липень і вересень. Ближче до кінця року, у грудні, кількість вакансій різко знижується, тому знайти роботу перед новорічними святами дуже складно. У той же час, якщо розглядати активність претендентів, то пік пошуків припадає на вересень та жовтень, а також, як не дивно, багато хто активно шукає роботу в січні.
У 2019 р. значно впав попит на фахівців у сфері нерухомості, юриспруденції, закупівлі та логістики, а також у видавництві та медіа. При цьому зросла кількість вакансій дизайнерів, тестувальників та QA.
Найбільш популярними рубриками для пошуку роботи, як і раніше, були програмісти, офіс-менеджери, секретарі, адміністратори, бухгалтери, економісти, а також інженери, технологи та працівники виробництва. Якщо ж розглядати ситуацію в динаміці, то порівняно з 2018 р. найбільше зросла кількість претендентів у сфері банкінгу та фінансів (на 111%), телекомунікацій (на 51%), дизайну (на 49%) та маркетингу (на 42%). ).
Порівняно з попереднім роком, у 2019 році значно зріс такий показник як число резюме на 1 вакансію. Якщо у 2018 р. на одну вакансію припадало 1,16 резюме, то у 2019 р. — 1,85.
Найвища конкуренція на вакансію спостерігалася серед топ-менеджерів та керівників – 7,12 кандидата, а також серед IT фахівців – 5,58 кандидата на вакансію. При цьому у 2018 році це значення було набагато нижчим — 3,1 кандидата на 1 вакансію. Примітно, що серед тестувальників та QA цей показник значно знизився, порівняно з попереднім роком, — з 4,5 резюме на вакансію до 1,04. У цілому нині можна сказати, що у більшості сфер спостерігається зростання цього показника.
Розглядаючи динаміку конкуренції на вакансію із 2008 року, можна простежити ситуацію на ринку праці. Економічна криза, що почалася в 2008 р., мала значні наслідки в 2009 році, тоді на 1 вакансію припадало 1,96 кандидата. Далі ситуація на ринку праці почала поступово покращуватися, і як можна помітити, у 2011–2012 роках. був навіть невеликий дефіцит робочої сили. Це було пов'язано із поступовим зміцненням української економіки. У 2013-2014 роках. ситуація знову стала погіршуватися, і кількість претендентів на одну вакансію почала зростати. Але у 2015–2016 роках. знову спостерігалася поступова стабілізація ринку праці — робоча сила знову перебувала у нестачі. На одну вакансію у 2015 р. припадало 0,63 кандидати, а у 2016 р. — 0,88. 2017 та 2018 також продовжили зростання цього показника, а у 2019 на 1 вакансію припадає 1,85 кандидата. Тобто ми практично досягли рівня кризового 2009 р., що свідчить про новий витік безробіття. Сподіваємося, у 2020 р. ситуація стабілізується і почне поступово вирівнюватись, а ми стежитимемо за динамікою цього показника у майбутньому.
На закінчення розглянемо, яку роботу та яких фахівців шукали харків'яни найчастіше у минулому 2019 р.
Топ-5 вакансій виглядає таким чином:
- кваліфікований робітник на виробництво;
- менеджер з продажу;
- менеджер по роботі з клієнтами;
- робота без кваліфікації;
- програміст PHP.
У цей же час, до топ-5 фахівців у 2019 році потрапили:
- тестувальники, QA;
- адміністратор;
- офіс менеджер;
- дизайнер;
- бухгалтер.
Підбиваючи підсумки року, можна сказати, що за останній рік ситуація на ринку праці помітно погіршилася. Якщо така тенденція триватиме й у 2020 р., це може призвести до кризи у цій сфері.
В цілому, ринку праці Харкова були притаманні такі тенденції:
- 2019 рік - рік роботодавця: кількість резюме значно перевищувала кількість вакансій.
- Найбільша конкуренція на робоче місце серед топ-менеджерів та IT-фахівців.
- Харків'яни стали активніше шукати роботу, через що на ринку виникає надлишок робочої сили.
Ми сподіваємося, що рік стане для харків'ян набагато успішнішим, а ринок праці розвиватиметься більш рівномірно. Тому бажаємо всім нам у новому 2020 році стабільності та впевненості у завтрашньому дні, а про його результати ми судитимемо вже 2021-го.
© 2020 «Работа в Харькове»
При перепечатке материалов гиперссылка на сайт «Работа в Харькове» обязательна.
