Харківські роботодавці готові перенавчати переселенців
Незважаючи на дощовий жовтневий день, у холі стадіону «Металіст» панує атмосфера тепла та доброзичливості. Тут уже вдруге відбувається ярмарок вакансій для переселенців «Кар'єра для нового життя». На першому поверсі розмістилися роботодавці, які охоче розповідають про свої підприємства та відкриті вакансії. Поверхом вище, у затишній залі проходять тренінги для переселенців. Тут спеціалісти сфери працевлаштування діляться секретами ефективного пошуку роботи. Охочих дізнатися про відкриті позиції — багато, але підходять вакансії не всім.
Олена приїхала із Луганська кілька місяців тому. За освітою вона економіст і працюватиме планує за спеціальністю. Відповідної вакансії дівчина поки не знайшла, але надії не втрачає. Каже, якщо треба буде, піде отримувати ще одну професію.
Олена, переселенка з Луганська: «Пошук роботи — це нові можливості, а нова професія — це нові перспективи, у будь-якому разі це добре для саморозвитку. У Харкові мені сподобалося, повертатися до Луганська я не планую».
Інший учасник ярмарку вакансій – Олексій, теж приїхав із Луганська. У Харкові молодик проживає вже рік, за цей час встиг змінити професію, але мріє працювати за фахом, тому подібні заходи відвідує регулярно.
Олексій, переселенець із Луганська: «Зараз працюю продавцем, на жаль. Але хотілося б у метробуд, в ідеалі. Ну чи інженером хоча б, щоб щось із технікою пов'язане. Я за фахом енергетик».
Самі роботодавці стверджують — не на всіх підприємствах можливе перенавчання працівників. Одних підтискають терміни, іншим брати претендента без досвіду роботи не дозволяє специфіка компанії, треті не беруть, щоб не порушувати техніку безпеки підприємства.
Андрій Ткаченко, менеджер зі збуту, швейне виробництво «Листель»: «Здебільшого нам потрібні швачки, закрійники, які можуть зробити готовий виріб, повністю. Це трудомісткий процес, тому навчання поки що немає, тому краще, щоб людина була вже з досвідом роботи».
Ольга Нагибіна, HR-менеджер «М'ясний вибір»: «На жаль, мало часу, щоб навчити всіх з нуля. Головне — це знання ринку та хоча б поверхове розуміння своїх обов'язків. Якщо це менеджер із продажу — то, як мінімум, він має бути комунікабельним, активним і розуміти з ким і як йому доведеться працювати. Я звертаю увагу і на особисті якості та на амбіції, але є тимчасові рамки, тому навчати з нуля ми не готові»
Потреба спеціалістів таки є, особливо на великих підприємствах, - зазначають роботодавці. Якщо компанія зацікавлена в кандидаті, керівництво просто не дозволить собі упустити цінного кадру.
Оксана Дєєва, менеджер з персоналу ТМ Хуторок: «У нас пара (чоловік — апаратник, а дружина — майстер), якій ми у Зміїві, безпосередньо біля виробництва, ми винаймаємо житло. Ми йдемо назустріч, оскільки є зацікавленість у профільних фахівцях, а вони були саме профільними. І вони зацікавлені у роботі, не на місяць, не на два. Ризики завжди є, але професійні якості завжди на першому місці – професіоналізм, профкомпетенція».
Основна проблема у пошуку роботи для переселенців — це специфіка підприємств Луганської та Донецької областей, — кажуть роботодавці. Більшість учасників ярмарку вакансій – це спеціалісти з досвідом роботи на шахтах та металургійних підприємствах. Тут, у Харківській області, такі вакансії зустрічаються вкрай рідко, тож і конкурс на них більший. Натомість роботодавці пропонують освоїти нові професії, наприклад у сфері торгівлі. Вік та попереднє місце роботи значення не мають, головне — прагнення навчитися та працювати, — запевняють представники компаній.
Ольга Набока, керівник відділу персоналу ТМ «Посад»: «Більшість вакансій, які ми сьогодні представляємо, не потребують жодних спеціальних навичок. Ми готові навчати, у нас є початкове стажування, на якому ми навчаємо і вже після цього ми обговорюємо наскільки підходить людина на дану вакансію. Сфера, де ми працюємо, це сфера торгівлі. І звичайно, основні вакансії, які представлені пов'язані з цим напрямком. Це співробітники супермаркетів, торговельний персонал та співробітники супроводжуючих служб як офісні, так і складські робітники».
Хміль Ірина, HR-менеджер «Шиворот-навиворіт»: «Компанія „Шиворот-навиворіт“ — це магазини секонд-хенду та — стокове одяг. Є для жінок робота, яка не потребує кваліфікації, — це сортування одягу, і є в офісі багато вакансій. На ярмарку до нас підходять і просять „запропонуйте нам роботу, щоб ми могли навчатися“. У нас мережа магазинів, понад 100 магазинів по Україні та у Харкові понад 30, тому ми пропонуємо навчання за такими спеціальностями, як продавець-консультант, старший продавець. У нас можна дорости до керуючого магазином. Якщо є хоч якийсь досвід касової дисципліни — ми беремо касиром. Тому ми навчаємо, стажуємо. У нас все це оплачується з першого дня, тож пропонуємо роботу».
Опанувати нові професії пропонує і Харківський обласний центр зайнятості населення. Ознайомитись із переліком професій можна на офіційному сайті www.dcz.gov.ua Корисну інформацію про тренінги та курси професійної підготовки читайте на нашому сайті. Звертаємо вашу увагу, спеціально для переселенців із зони АТО ми створили окремий розділ. Там завжди можна знайти актуальну інформацію про відкриті вакансії в Харкові.
© 2015 «Работа в Харькове»
При перепечатке материалов гиперссылка на сайт «Работа в Харькове» обязательна.
