Робота влітку
Серйозний інтелектуальний бізнес бере перепочинок. Круті підприємці пакують валізи, з пожадливістю поглядаючи на південь. Студенти, викладачі та вчені, яким нема чого пакувати, перебувають у легкій розгубленості, бо далеко не всі уявляють, як їм дожити до осені. Втім, не лише вони. Закриваються численні виробництва, що випускають товари народного споживання, згортається рекламна та видавнича діяльність, багато видів сервісу. Нині менше купують речі, нерухомість та послуги, натомість більше будують, ремонтують, перевозять, відпочивають та їдять. Потреба у фізичній праці, як професійній, так і низькокваліфікованій, загалом зростає. І працівники, що тимчасово звільнилися, зрозуміло, змогли б знайти для себе сферу застосування застійних кінцівок. І нехай робота – короткочасна та запилена. Тут аби день простояти, та ніч протриматись.
Однак не все складається так безхмарно. Ті, хто заздалегідь підготувався до літньої трудової пристрасті: будівельники, ремонтники, водії, реалізатори, вже вирішили проблеми свого працевлаштування і не захаращують своїми пропозиціями багатостраждальний ринок праці. А ті, хто запізнився, часто вважають за краще шукати роботу самостійно, не покладаючись на чиїсь послуги.
І дарма! Тому що роботодавці, які залишилися в цей гарячий час без працівників, все частіше звертаються до кадрових агенцій та інших фірм з працевлаштування за допомогою у підборі персоналу. Іноді працівник має шанс вийти працювати прямо наступного дня і навіть протягом години. Ні на вулиці, ні з газет ви про це не дізнаєтесь, а якщо й дізнаєтесь, то ризикуєте переконувати роботодавця у своїх здібностях, виконувати необхідні йому функції разом із трьома десятками інших претендентів. Спробуй довести, що ти – найкращий!
Роботодавцям міста зараз катастрофічно не вистачає кухарів, офіціантів, ремонтників, будівельників, різноробів та навіть вантажників. Підвищився попит на торгових менеджерів, кондитерів, агентів усіх напрямків. З'явилися місця для простих бухгалтерів та секретарів-діловиробників. Ось-ось потрібні сторожі та охоронці. Тому навіть той претендент, хто впевнений у своїх силах, міг би сміливо включити у сферу своїх пошуків і кадрові агенції, оскільки там можуть виявитися "гарячі" заявки. Це значно підвищить їхню можливість швидкого працевлаштування.
Слід також враховувати, що кількість людей, які шукають у цей період тимчасову низькокваліфіковану роботу (вантажники, охоронці, підсобники), все ж таки істотно перевищує кількість заявок, загалом по місту. І тут теж сприяння фірм з працевлаштування може виявитися дуже корисним, оскільки багато перевантажених проблем роботодавці, будучи не в змозі займатися кропітким підбором персоналу, особливо коли дорогий щогодини, нерідко доручають цю роботу посереднику, який приймає на себе всі труднощі співбесіди та відбору.
Ще важче обійтися без кадрових посередників фахівцям у галузі серйозного бізнесу – управлінцям, медикам, інженерам, програмістам, педагогам – молодим спеціалістам, нещодавнім випускникам вишів. Літній спад активності не обіцяє їм добрих місць та гідних заробітків. А часто трапляється, що компанії підбирають собі персонал заздалегідь, на осінь. Але їсти хочеться вже зараз.
Втім, тут і можливості кадрових агенцій обмежені напрацьованою клієнтурою. А оскільки на кожну таку вакансію претендують десятки безробітних фахівців, то конкурсні вимоги на оголошені вакансії настільки високі, що більшості претендентів нема чого й розраховувати на самостійне отримання цих посад. І тут кадрові агентства виступають у ролі консультанта обох сторін, маючи можливість попередньо узгодити анкети претендентів з керівництвом фірм і наблизити надмірні вимоги роботодавців до реальності.
Досвід показує, що в літній період на кадрові агенції покладаються більш серйозні та професійні функції, ніж протягом решти року: надоперативне інформування претендентів на вакансії, більш жорсткий та активний підбір персоналу для фірм, які не мають можливості самостійно займатися цією діяльністю, у тому числі з -за незнання реальної ситуації ринку праці. На жаль, далеко не всі кадрові агенції здатні до виконання таких функцій. Тому роботодавці і претенденти повинні вибирати ті фірми з працевлаштування, які мають достатні обсяги інформації про ринок праці - перш за все, інформацію, яку вони збирають самі з прямих джерел - безпосередньо від тих, хто шукає і пропонує роботу, а не з газет. Крім того, ці агенції повинні вміти швидко працювати з цією інформацією. Наприклад, повідомити протягом години про нову вакансію 4-8 претендентам, а можливо і запросити їх на співбесіду до роботодавця, а потім запропонувати тому претенденту, який не пройшов за конкурсом, ще дві-три відповідних вакансії. Саме допомога таких агентств нині може бути незамінною.
Петро Виборнов
Міський Банк Вакансій ІЦ "Новий Світ"
м.Харків, вул. Воєнна, 37.
Тел. (0572) 21-75-73
E-mail: itl1241@online.kharkov.ua
