Згуртування колективу, чи тімбілдинг – розвага з користю?
Практично щодня наше життя поповнюється новими словами та поняттями, і нещодавно в нашій промові з'явилося слово «тимбілдинг». З метою проведення невеликого дослідження ми вирішили з'ясувати, чи проводять у харківських компаніях такі заходи і як до них ставляться співробітники.
На основі результатів опитування ми дійшли таких висновків.
1. Тімбілдинг у харківських компаніях — явище нечасте.
Як виявилося, майже половина компаній таких заходів не проводить взагалі, 22% опитаних відповіли, що тимбілдинг у них буває, але рідко. Лише у 20% компаній заходи щодо згуртування колективу проводять регулярно.
Причина цієї ситуації в тому, що тімбілдінг став набирати популярності не так давно, і не всі компанії знайомі з такою практикою. При цьому багато підприємств просто не можуть собі дозволити витрачати зайві кошти та час, особливо у кризовий період. Хоча за кордоном тімбілдінг уже довгий час є невід'ємною частиною корпоративної культури.
2. Найчастіше проводяться корпоративні застілля.
Традиційно для нас найбільш популярними заходами для згуртування колективу виявилися різні застілля та вечірки. Вони проводяться в більшості компаній і переважно присвячені певним подіям — Новий рік, 8 березня, День народження компанії тощо. Крім того, в деяких компаніях також проводять спільні заняття спортом та туризмом. А такі заходи як майстер-класи з захоплень, заняття творчістю та турніри з настільних ігор, на жаль, у харківських компаніях поширені мало.
Цікаво відзначити, що заняття спортом, творчістю та майстер-класи хоч і не настільки популярні, але все-таки дуже подобаються працівникам. Так що керівникам та HR-менеджерам варто звернути увагу на такі види тимбілдингу, можливо, вони знайдуть більший відгук серед співробітників, ніж очікується. Адже нестандартний підхід до проведення корпоративних заходів допоможе підійти до вирішення робочих проблем креативніше і просто підняти настрій колективу.
3. Учасники тімбілдінга ближче знайомляться зі своїми колегами.
Третина опитаних відповіли, що вони змогли ближче познайомитися з колегами, тобто основна ідея таких заходів все ж таки знаходить відгук у співробітників. Тімбілдінг допомагає їм познайомитися з колективом та дізнатися щось нове про колег. Такий досвід може бути дуже корисним, особливо в командній роботі та при прийнятті колективних рішень. Також багато хто просто приємно провів час. Хоч це і не головна мета тимбілдингу, але ми не заперечуватимемо, що такий результат теж важливий, адже працівник, який відпочив, з гарним настроєм працює набагато продуктивніше.
Цікаво, що 16% учасників опитування заявили, що жодної користі у тімбілдінгу вони не знайшли. Може, організація заходів була не найкраща, а може, самі співробітники не хотіли отримати з них користь, але факт залишається фактом — кожен шостий працівник вважає тимбілдинг марнуванням часу.
4. Участь у тимбілдингу має бути добровільною.
Ще одним важливим моментом при організації тімбілдінгу є питання — а чи обов'язково всім брати участь, чи тільки за бажанням? Звісно, організатору заходу хочеться залучити всіх співробітників, але на практиці так виходить далеко не завжди. З усіх опитаних лише 25% вважають, що всі мають однаково брати участь у житті колективу. Примітно (і не дивно), що більшість тих, хто вибрав цей варіант, - це HR-менеджери. Переважна більшість — 73% — вважають, що якщо людина не бажає брати участь у тімбілдингу, то змушувати її не треба, це особистий вибір кожного. І лише 2% негативно ставляться до подібних заходів і вважають, що відриватися від роботи через такі дрібниці не варто.
5. І головне — співробітники хочуть брати участь у тімбілдінгу!
Примітно, що 68% респондентів заявили, що їм хотілося б працювати в компанії, де тимбілдинг є регулярною практикою. Це вдвічі більше, ніж тих, хто належить до таких заходів нейтрально, орієнтуючись на відповідні умови праці (30%). Це говорить про те, що співробітники переважно позитивно ставляться до тимбілдингу і із задоволенням беруть у ньому участь.
Підбиваючи підсумки нашого опитування, можна сказати, що тимбілдинг у наших широтах тільки починає набувати популярності. Але вже зараз більшість співробітників, особливо молодого віку, дуже добре сприймають такі заходи і не проти регулярно брати участь у них. Не дивно, що найчастіше тимбілдинг проводять у компаніях IT-сфери (29% опитаних), яка традиційно переймає корпоративну культуру західних підприємств, а також у сфері торгівлі (21%).
Не застіллями єдиними гуртуються компанії. Тож, дорогі організатори тимбілдингів, проявляйте креативність (у розумних межах) — ваші співробітники оцінять такий підхід і з нетерпінням чекатимуть на наступний захід.
© 2014 «Работа в Харькове»
При перепечатке материалов гиперссылка на сайт «Работа в Харькове» обязательна.
