Про що не варто говорити на співбесіді
"Що не варто говорити на співбесіді?" — з таким питанням ми звернулися до HR-менеджерів великих компаній Харкова, бажаючи дізнатися про головний секрет вдалої співбесіди. І більшість менеджерів з персоналу головною умовою вдалого проходження співбесіди назвали вміння бути щирим та чесно відповідати на поставлені запитання.
Ольга Шевцова, керівник HR-відділу компанії Stella Systems
На мій досвід, на співбесіді не варто брехати. У жодному разі не варто здаватися набагато кращим, ніж ти є. Коли людина нещира, це видно, у неї не збігаються «показання», вона рано чи пізно настає на ті граблі, які вона сама собі розклала. І можливо, він хороша людина, але коли ти бачиш, що людина бреше, ти вже інстинктивно їй не довіряєш. І в цьому випадку це грає проти нього.
Андрій Фіалковський, генеральний директор ТОВ «УкрПрогресстех»
Ми однаково протестуємо, краще вказувати реальні знання. Тому що, якщо ви вказуєте занижені, ми можемо відкласти резюме, і людина просто не отримає хорошу роботу. Однак якщо у людини будуть завищені дані, але при цьому вона не покаже нічого на співбесіді, це може відіграти негативну роль. Якщо претендент вкаже середні знання і відповідатиме їм, ми можемо взяти його довчити, підготувати до посади. А якщо він у резюме вкаже дуже високі дані, а при цьому на співбесіді покаже середні знання, ми можемо його не взяти просто через те, що очікування у нас були вищі.
Євген Бірембаун, HR-менеджер компанії «Gameloft»
На співбесіді варто показати свої навички, готовність до роботи, мотивацію та вміння працювати у команді. Основні помилки претендентів — надмірна впевненість у собі. Бажання показати і продати себе, іноді нами, HR-менеджерами може сприйматися як зазнайство. І частіше легше виростити свою зірку та якісного співробітника, ніж прийняти невідомо кого. Головне, щоб людина показала свою адекватність та готовність працювати. Але професіоналізм теж важливо продемонструвати, чи потрібно вміти відчувати грань і думати завжди, як це виглядає збоку.
Проте формулювання «не брехати на співбесіді» часто ставить претендента на глухий кут. Адже, крім професійних навичок, які, в принципі, легко перевірити, вам можуть поставити питання про хобі, особисті якості, сімейний стан, плани, відповіді на які можуть бути дуже різноманітними. Наприклад, ви можете розповісти про наболіле або бажання підкорити космос, але це, швидше за все, не те, що хотів почути роботодавець. Задаючи «незручні» питання, менеджер з персоналу насамперед з'ясовує вашу мотивацію та здатність «вписатися» в існуючу команду.
Що хоче почути HR-менеджер, коли ставить такі питання:
"Які позитивні чи негативні свої якості ви можете назвати?". Мета такого питання не дізнатися про ваші недоліки або переваги, як багатьом може здатися. Задаючи це питання, роботодавці можуть дивитися на вашу самооцінку, та вміння говорити про реальні труднощі. «Якщо людина говорить про свої недоліки та слабкі сторони — ми це вітаємо. Тому що ми зі свого боку на співбесіді теж говоримо, які складності роботи у нас в компанії», - сказав Євген Бірембаум в інтерв'ю нашому сайту. У розмові постарайтеся стримано говорити як про свої переваги, так і недоліки.
«Який у вас сімейний стан?» Для багатьох це питання може здатися неприємним особисто, особливо якщо ви переживаєте зараз якусь драму. Однак часто за цим питанням ховаються такі теми: чи є у вас можливість працювати понаднормово чи стабільні у відносинах. Відповідаючи на ці питання, краще відразу обговорити можливість понаднормової роботи, навіть якщо у вас у графі сімейний стан стоїть прочерк.
"Які у вас плани на найближчі 5 років?" Багато претендентів бувають спантеличені цим питанням-«Що може бути відповіддю на це питання, якщо ми збираємося працювати в цій компанії?». Однак тут роботодавець може переслідувати кілька цілей - дізнатися про готовність кандидата до кар'єрного зростання, загальний рівень кандидата і готовність працювати в цій компанії досить тривалий час. І для різної роботи може бути потрібний свій варіант відповіді.
"Чи є у вас хобі?" Наявність хобі чи інтересів говорить про різнобічність претендента і здатність отримувати емоційне, фізичне відновлення поза роботою. Також, ставлячи це питання, роботодавець оцінює, наскільки ваше життя відповідає вашому опису себе і чи є у вас спільні цінності з колективом. Говоріть про те, що вам справді цікаво, а не те, що загальноприйнятно, чи підходить під спеціальність.
Таким чином, на співбесіді ваше завдання — не викласти всю правду-матку про своє життя, а відповісти на запитання роботодавця так, щоб показати себе адекватним кандидатом. Часто відповіді на ці питання йдуть «прелюдією» до найближчого знайомства та конкретних деталей роботи. І тут важко давати пораду, яка відповідь буде правильною чи неправильною, бо кожен роботодавець підбирає співробітників за своїми критеріями. І найголовніше, це говорити правду про те, що цікавить вашого роботодавця.
© 2010 «Работа в Харькове»
При перепечатке материалов гиперссылка на сайт «Работа в Харькове» обязательна.
