Елена
Резюме Руководитель отдела персонала, менеджер по персоналу, рекрутер
15 февраля 2016 г.Харьков
Войдите или зарегистрируйтесь как работодатель, чтобы увидеть контактную информацию.
- Образованиевысшее
- Опыт работыболее 5 лет
- Тип работылюбая
- Вид занятостилюбой
Цель: Получение должности Руководителя отдела по работе с персоналом, менеджера по персоналу, рекрутера в стабильной перспективной компании.
Профессиональные навыки
Отличное знание КЗоТ Украины, разработка и внедрение бизнес-процессов всех подразделений компании. Знание общей и социальной психологии. Знание методики планирования и прогнозирования потребности в персонале. Профессиональный подход к выполнению задач поиска и подбора персонала различного ровня квалификации и специализации.Знание методов оценки и аттестации персонала. Знание эффективных принципов трудовой мотивации (нематериальной и материальной). Знание форм и методов обучения и повышения квалификации персонала. Знание порядка ведения кадрового делопроизводства.
Умение планировать, организовывать и проверять работу подчиненных. Умение строить и организовывать систему обучения (ТОП менеджеров, специалистов). Умение консультировать по вопросам профессиональной деятельности сотрудников и линейных менеджеров. Умение составлять отчеты. Умение эффективно проводить интервью, переговоры. Умение решать трудовые конфликты.
Опыт работы
Производство, опт, розница, общепит
От менеджера по персоналу до директора по персоналу. Основные должностные обязанности:
•формирование кадровой политики в соответствии со стратегией компании
•организация и осуществление процесса найма персонала в короткие временные сроки
•обеспечение укомплектованности предприятия работниками всех уровней и специальностей
•формирование целевого кадрового резерва
•полное курирование работы службы персонала
•составление и контроль за сопровождением адаптационных программ
•разработка мотивационных программ и программ удержания персонала
•обучение персонала, проведение бизнес-тренингов
•проведение оценки и аттестации персонала
•консультирование руководителей структурных подразделений по вопросам взаимодействия с персоналом
•разработка нормативной документации в полном объеме
•организация, контроль проведения кадрового делопроизводства в полном объеме
•участие в разработке системы заработных плат
•ежемесячное планирование бюджета службы персонала
•составление мероприятий по развитию корпоративной культуры
•составление рекомендаций по ротации персонала
•проведение мониторинга рынка труда и заработных плат
•администрирование в 1С.
Образование
высшее
- –
Психолог.
Психологический.
Повышение квалификации
2005 г.Консалтинг «Арсенал».
Тренинги на тему:
• «Менеджмент: организация работы персонала».
• «Менеджмент: делегирование полномочий и эффективный контроль».
• «Менеджмент: управление человеческими ресурсами».
2007 г.
Тренинги на тему:
«Тренинг корпоративного тренера».
2013 г.
Центр управленческого консалтинга «София».
Тренинги на тему: «IT- рекрутинг»
Дополнительные сведения
Дополнительно о себе:
Дополнительная информация: ПК (Word, Excel, Internet, Project Manager , 1С.предприятие
Личные качества: Системное, аналитическое мышление. Отличные организаторские способности. Лидерские качества. Дипломатичность. Честность, открытость, справедливость, доброжелательность.
Стремление к решению поставленных задач и ответственность за качество и результат своей работы.
Умение поддерживать комфортный морально- психологический климат в компании, корпоративную культуру.Рекомендации:
По требованию