Розірвання трудового договору у зв'язку із затримкою із виплати зарплати

Питання

Доброго дня! 

Підкажіть, чи можна розірвати трудовий договір із підприємством, якщо зарплата виплачується із затримками на 2-3, а то й 4 тижні, та виплати по 450-460 грн.? На сьогоднішній день зарплату виплатили 476 грн. і то за грудень.

Дякую.

Відповідь

Трудовий договір, у Вашому випадку, може бути розірваний за власним бажанням або через невиконання роботодавцем законодавства про працю, умов колективного або трудового договору. В іншому випадку Вам будуть зобов'язані виплатити крім заборгованої суми із заробітної плати ще й вихідну допомогу. Однак Закон прямо не передбачає конкретного переліку порушень з боку роботодавця, які могли б стати підставою для дострокового розірвання трудового договору. На практиці такими порушеннями може бути визнано факт невиконання або неналежного виконання роботодавцем вимог законодавства про працю, умов колективного договору або трудового договору, укладеного з цим працівником, якщо це прямо чи опосередковано порушило або створило загрозу порушення прав та законних інтересів працівника. А оскільки Відповідно до КпАП передбачено адміністративну відповідальність за порушення строків виплати заробітної плати, відповідно, це є порушенням вимог законодавства про працю і може бути визнано підставою для розірвання трудового договору, але визнається це КТС або в судовому порядку. Сам порядок розірвання залежатиме від виду Вашого трудового (колективного) договору (терміновий або безстроковий), а також деякі деталі можуть бути у самому його тексті.

Крім цього, Законом передбачено компенсацію працівникам втрати частини заробітної плати у зв'язку з порушенням строків її виплати, яка провадиться відповідно до індексу зростання цін на споживчі товари та тарифів на послуги у порядку, встановленому Законом України від 19 жовтня 2000 року N 2050-III " Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв'язку з порушенням строків їх виплати" та Порядком проведення компенсації громадянам втрати частини грошових доходів у зв'язку з порушенням строків їх виплати, затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 21 лютого 2001 року N159. Також у разі дострокового розірвання трудового договору внаслідок порушення власником або уповноваженим ним органом законодавства про працю, колективного або трудового договору працівнику, згідно зі статтею 44 КЗпП, виплачується вихідна допомога у розмірі, передбаченому колективним договором, але не менш як тримісячний середній заробіток.