Законно ли установление на предприятии денежных штрафов?

Вопрос

Добрый день. Скажите, пожалуйста, законно ли установление на предприятии денежных штрафов за нахождение на рабочем месте в обеденное время и обед в необеденное время, и если незаконно, в какую структуру можно обратиться по этому поводу? Заранее спасибо.

Ответ

Статья 66 КЗоТ предусматривает, что работникам предоставляется перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов. Время начала и окончания перерыва устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, а при сменной работе - графиками сменности, утверждаемыми собственником или уполномоченным им органом по согласованию с профсоюзным комитетом предприятия, учреждения, организации.

Работники используют время перерыва по своему усмотрению. В настоящее время они могут отлучаться с места работы. Законом специально указывается именно на право работников использовать время перерыва для отдыха и питания по своему усмотрению, в том числе и отлучаться с места работы. Покидать территорию предприятия во время перерыва работник также имеет право при условии, что он сможет вернуться к месту выполнения трудовых обязанностей к моменту окончания перерыва.

На тех работах, где по условиям производства перерыв установить нельзя, работнику должна быть предоставлена ​​возможность приема пищи в течение рабочего времени. Перечень таких работ, порядок и место приема пищи устанавливаются собственником или уполномоченным им органом по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации (профсоюзным представителем) предприятия, учреждения, организации.

На тех предприятиях, в учреждениях, организациях, где это возможно по характеру их работы, устанавливается общее время перерыва для всех работников. А на тех производствах, где по характеру работы это невозможно, перерывы устанавливаются по отдельным цехам, отделах и других структурных подразделениях. Причем в случае сменной работы перерывы устанавливаются отдельно для каждой смены.

Статья 147 КЗоТ определяет такие взыскания за нарушение дисциплины, как выговор и увольнение. Законодательством, уставами и положениями о дисциплине могут быть предусмотрены для отдельных категорий работников и другие дисциплинарные взыскания. Считаем, что на предприятии, где Вы работаете, коллективным договором или правилами внутреннего распорядка вряд ли установлены штрафные санкции материального плана.

Так, из формулировок статей 66 и 147 КЗоТ видим, что законодатель не возлагает на работника ни одного обязательства по пребыванию или не пребывание во время перерыва на рабочем месте (за исключением отдельно определенных видов работ), штрафные санкции материального характера за нахождение работника на рабочем месте во время перерыва на отдых и питание законодательством не предусмотрены. За защитой нарушенных прав следует обращаться к профсоюзам.