Алла Николаевна
Resume HR-aудитор эффективности показателей системы управления персоналом
6 November 2014y.Kharkiv
- Educationhigher
- Work experiencemore than 5 years
- Job typeconstant
- Work typefull day
Objective: Аудитор эффективности показателей системы управления персоналом, позволяющий выявить недостатки в системе управления персоналом и всего предприятия в целом в разрезе бизнес-процессов, подразделений, отделов, должностей, приводящие к низкой эффективности работы предприятий, а также разработать программу оптимизации эффективности показателей HR-системы и предприятия.
Professional skills
Мои выполненные проекты в широчайших компаниях СНГ и Украины.
Оценит системы управления компанией бесплатно.
Проведет оценку стратегии, организационной и функциональной структуры фирмы, бизнес-процессов, документационного обеспечения управления, управленческих навыков менеджеров. Составляются рекомендации по изменениям в процедурах и структурах, которые следует осуществить для повышения эффективности менеджмента компании.
Разработает и усовершенствование целей и стратегии развития
Определяются перспективы, цели и оптимальные пути развития организации, формируются бизнес-стратегии предприятия, составляется план стратегического развития. Вырабатываются принципиальные управленческие решения, обеспечивающие достижение долгосрочных целей. Проводится детализация долгосрочных перспектив в текущих планах деятельности фирмы.
Оптимизирует бизнес-процессы
Повышается эффективность деятельности компании за счет проектирования/ перепроектирования состава и последовательности процедур выполнения работ, четкой регламентации распределения функций, механизмов взаимодействия сотрудников и подразделений, форм планирования, учета и контроля. Новая орг.структура и функциональная нагрузка подразделений и сотрудников оптимизирует
Work experience
- –
HR-consult LTD
Директор по персоналу. Разработка ключевых производственных показателей KPI (, с Key Performance Indicators), системы сбалансированных показателей Balansed Score Card (BSC, системы сбалансированных показателей).
Разработка SMART управления, SMART – задачи, SMART – карты.
Разработка системы измерения коэффициента результативности работы сотрудников, показателей эффективности.
Разработка МВО по аттестации персонала. НR.
Education
higher
- –
Специалист по управлению персоналом.