Ошибки, которые делают компании на ярмарках вакансий, и как их избежать

Ярмарки вакансий в университетах больше похожи на быстрые свидания: студенты с неловкостью ходят от одного стола к другому, а рекрутеры пытаются найти своего «принца» или «принцессу» среди озера лягушек. Почему так происходит? Потому что большинство работодателей, когда ходят на ярмарки вакансий, совершают ошибку: они не планируют, как будут выделяться.

Скорее всего вы думаете, что студенты подробно изучают информацию о вашей компании, прежде чем прийти на ярмарку вакансий. Но это не так — в реальности они зачастую понятия не имеют, чем занимается тот или иной работодатель. И поэтому выпускники не приходят в восторг от перспективы познакомиться с вами. Да, получить хорошую работу после вуза — это отличный стимул. Но иногда работодатели забывают, что у студентов нет никакого трудового опыта, и потому они не знают, какая она — хорошая работа.

Правильным решением будет сделать что-то запоминающееся. Это отличный способ а) привлечь внимание студентов, и б) вызвать у них интерес поговорить с вами.

Крутые промо-материалы больше не срабатывают

Годами компании использовали разные сувенирные материалы, раздавая их студентам в надежде, что бесплатная продукция произведет положительное впечатление о компании. Однако сейчас молодежь хитрее относится к этой уловке. Они возьмут ваши материалы, но это не значит, что они придут к вам работать. Вместо этого студенты ждут, чтобы вы связались с ними сами.

Помимо хорошей зарплаты, выпускники в значительной степени сосредоточены на выполнении работы, которая будет им нравиться — и это начинается с хорошего впечатления о компании, где они будут работать. Покупая одобрение промо-материалами и сувенирами, вы не заставите их хорошо к себе относиться, просто потому что это будет восприниматься как взятка.

Вместо этого вам нужно хорошо изучить свою аудиторию и построить стратегию привлечения внимания

Этот процесс довольно простой. Вам понадобится сделать лишь 4 шага:

1. Обрисуйте в общих чертах образ студентов, которых хотите привлечь. Каким образованием, специализацией, личными качествами вы хотите, чтобы они обладали?

2. Подумайте о том, как вы сможете их привлечь — юмором или искренностью. Воспользуйтесь их хобби, убеждениями и интересами, чтобы определить уникальный способ привлечь внимание молодежи. Например, некоторые компании создают смешные футболки или баннеры с мемами или саркастическими шутками, чтобы быть замеченными.

3. Выберите уникальный способ взаимодействия с потенциальными сотрудниками после того, как вы уже привлекли их внимание. Вместо того, чтобы сосредоточиться на скучных вопросах об образовании, подумайте о том, как можно заставить их расслабиться и поговорить. Например, можно провести за своим столом игру, чтобы студенты смогли повеселиться и почувствовать себя частью вашей компании.

4. Не забывайте о последующем контакте. После ярмарки вакансий убедитесь, что у вас есть возможность связаться с каждым кандидатом, даже с теми, кого вы не настроены брать на работу. Помните, что на кону ваш HR-бренд. То, как вы относитесь к кандидатам после ярмарки, много говорит о вас как о работодателе.

Не тратьте свое время на ярмарки вакансии, чтобы быть на них неоригинальными

Если вы собираетесь потратить свое время и энергию на посещение ярмарки вакансий, убедитесь, что вы сделали все для того чтобы вызвать интерес и запомниться. Как говорила американская писательница Майя Анджелоу: «Люди не помнят, что вы говорите, но они помнят, как вы заставили их себя почувствовать». Если вы последуете приведенным выше советам, вы заставите студентов почувствовать, что вы — работодатель, на которого стоит работать.

А о том, как получить максимум выгоды от работы со стажерами, можно узнать из одной из наших предыдущих статей.

(Источник: Talent Solutions, перевод: «Работа в Харькове»)

© 2017 «Работа в Харькове»
При перепечатке материалов гиперссылка на сайт «Работа в Харькове» обязательна.